Adaptačný proces je proces začleňovania nového zamestnanca do pracovného prostredia. Jeho cieľom je zapracovanie sa v novom pracovnom prostredí, pomáha zorientovať sa v pracovných činnostiach a vytvoriť väzby so spolupracovníkmi. Vedie k zodpovednosti, samostatnosti a v neposlednej rade k lojalite k zamestnávateľovi. Cieľom príspevku bolo zistiť a popísať subjektívne vnímanie vlastného procesu adaptácie u novoprijatých sestier a identifikovať faktory a problémové oblasti, ktoré najviac ovplyvňujú adaptačný proces u týchto sestier. Výsledky prieskumu identifikovali viaceré faktory ovplyvňujúce adaptačný proces sestier. Faktory boli rozdelené na nasledovné kategórie: adaptačný proces z pohľadu sestry, mentor / školiteľ, kolektív na pracovisku, komunikácia, záťažové situácie a kategória motivácia k výkonu.

The adaptation process is the integration of a new employee into the work environment. Its goal is to help the employee become established in the new workplace, orient themselves to work activities, and build relationships with colleagues. It fosters responsibility, independence, and, importantly, loyalty to the employer. The aim of this paper was to explore and describe the subjective perception of the adaptation process among newly hired nurses and to identify the key factors and problem areas that most influence this process. The results of the survey identified several factors affecting the adaptation process of nurses. These factors were categorized as follows: the adaptation process from the nurse’s perspective, mentor/ trainer, workplace team, communication, stressful situations, and motivation to perform.

Klinika všeobecnej viscerálnej a transplantačnej chirurgie Univerzitná nemocnica Martin

Possibilities of improving the work adaptation of nurses

recenznovaný článek

Literatura