Adaptace nových zaměstnanců na jejich novém pracovišti je podstatnou součástí personálního řízení a významným prvkem manažerských činností a dovedností. Úspěšné zvládnutí adaptačního procesu je synergií zaměstnavatele a zaměstnance pramenící z integrace dosavadních znalostí, zkušeností, návyků a vnitřních nařízení zaměstnavatele. Každá zdravotnická záchranná služba má svá krajská specifika a z tohoto důvodu jsou na nového zaměstnance kladeny vyšší nároky na zvládnutí adaptace na nové pracovní místo. Článek shrnuje adaptační proces jako celek a uvádí parciální části adaptačního procesu používaného ve Zdravotnické záchranné službě Karlovarského kraje.

The adaptation of new employees to their new workplace is an important part of personnel management and an important element of managerial activities and skills. Successful handling of the adaptation process is the employer and the employee synergy resulting from the integration of existing knowledge, experiences, habits and internal regulations of the employer. Given that each emergency medical service has its regional specifics, it is also placed greater demands of managing adaptation to the new employees. This article summarizes the adaptation process as a whole and states the partial section of the adaptation process used in Emergency Medical Service of Karlovy Vary Region.

Zdravotnická záchanná služba Karlovarského kraje vzdělávací a výcvikové středisko Karlovy Vary

Zdravotnická záchanná služba Karlovarského kraje vzdělávací a výcvikové středisko Karlovy Vary České vysoké učení technické Praha Fakulta biomedicínského inženýrství katedra zdravotnických oborů a ochrany obyvatelstva Kladno

Paramedic's adaptation with commencement of employment at the EMS Karlovy Vary

Literatura