Cieľ: Cieľom príspevku je prezentovať mieru pracovnej spokojnosti sestier v ústavných zariadeniach na Slovensku, vzťahujúcu sa k vybraným charakteristikám sestier (dĺžka odbornej praxe, súčasné pracovné zaradenie). Design: Prierezová štúdia. Metodika: Výskumnú vzorku tvorilo 206 sestier pracujúcich v ústavných zdravotníckych zariadeniach na Slovenku vo veku od 23 rokov do 63 rokov. Pracovnú spokojnosť sestier sme v našom výskume zisťovali pomocou štandardizovaného dotazníka McCloskey/Mueller Satisfaction Scale. Výskum bol realizovaný v zdravotníckych zariadeniach na Slovensku od decembra 2014 do januára 2015. Respondenti na otázky dotazníka, ktorý bol zverejnený na internetovej stránke SKSaPA odpovedali on-line. Signifikantnú interakciu dvoch kvalitatívnych premenných sme zisťovali pomocou testov Mann-Whitney, s testovacou štatistikou ZAdj, Kruskal-Wallis, s testovacou štatistikou H a korelačnou analýzou so Spearmannovým korelačným koeficientom r(S. Výsledky: Štatistickým spracovaním smene zistili štatistický významný vzťah medzi celkovou spokojnosťou a dĺžkou celkovej odbornej praxe (p = 0,907) a tiež medzi celkovou spokojnosť sestier a súčasným pracovným zaradením (p = 0,091). Zistili sme signifikantné korelácie medzi súčasným pracovným zaradením v zdravotníckom zariadení a troma podškálami: spokojnosť s plánovaním/harmonogramom práce (p = 0,030), spokojnosť s možnosťami profesionálneho rastu (p = 0,026), spokojnosť s kontrolou a zodpovednosťou (p = 0,020). Celkové skóre spokojnosti dosiahlo hodnotu = 2,94. Najvyššie priemerné skóre bolo dosiahnuté v subškále Spokojnosť so spolupracovníkmi ( = 3,52) a najnižšie priemerné skóre v subškále Spokojnosť s kontrolou a zodpovednosťou ( = 2,73). Záver: Výsledky výskumu poukazujú na potrebu skúmania pracovnej spokojnosti sestier so zameraním na identifikáciu faktorov determinujúcich tento multidimenzionálny fenomén.

Aim: The objective of this contribution was to present nurses ́ job satisfaction in Slovak institutional facilities related to selected characteristics of nurses (e.g. length of professional experience, current job title, etc). Design: A cross-sectional study. Methods: The research sample was composed of 206 nurses working in institutional healthcare facilities in Slovakia between the ages of 23 to 63. Nurses ́ job satisfaction was surveyed using the standardized form of the McCloskey/Mueller Satisfaction Scale. The research was realized in Slovak healthcare facilities between December 2014 to January 2015. The respondents replied on-line to a questionnaire that was published on the SKSaPA website. Significant interaction of two qualitative variables was evaluated using Mann-Whitney test with ZAdj statistics, Kruskal-Wallis with H test statistics and correlation analysis with Spearmann correlation coefficient r(S). Results: The statistical processing found a statistically significant correlation between general satisfaction and total length of professional experience (p = 0.907) and also between nurses ́ general satisfaction and current job title (p = 0.091). We found significant correlations between current job title in a healthcare facility and the three sub-scales: satisfaction with scheduling (p = 0.030); satisfaction with professional opportunities (p = 0.026); and satisfaction with control and responsibility (p = 0.020). The overall satisfaction score was = 2.94. The highest mean was achieved in the sub-scale Satisfaction with co-workers ( = 3.52) and the lowest mean in the sub-scale Satisfaction with control and responsibility ( = 2.73). Conclusion: The results of this research demonstrate the need to investigate nurses ́ job satisfaction with a focus on the identification of factors determining this multi-faceted phenomenon.

Nursing home care agency Jaklovce Slovak Republic

Nursing home care agency Rožňava Slovak Republic

Vybrané faktory pracovnej spokojnosti slovenských sestier

Citace poskytuje Crossref.org

Literatura