Forma diskriminace na pracovišti, ve škole, ve sportu a v dalších sociálních prostředích. Jednou formou je princip quid pro quo, kdy zaměstnanec musí přistoupit na sexuální nabídku výměnou za výhody v zaměstnání nebo nastává penalizace v případě odmítnutí. Druhou formou je útočná atmosféra na pracovišti, která negativně ovlivňuje pohodu zaměstnance. Útočné sexuální jednání může zahrnovat nevítané výhody, komentáře, doteky, otázky na rodinný stav a sexuální zkušenosti. Muži i ženy mohou být agresory i oběťmi.

A form of discrimination in the workplace which violates the Civil Rights Act of 1964. Offensive sexual conduct may include unwelcome advances, comments, touching, questions about marital status and sex practices, etc. Both men and women may be aggressors or victims. (Slee and Slee, Health Care Terms, 2d ed, p.404). While civil rights legislation deals with sexual harassment in the workplace, the behavior is not restricted to this; it may take place outside the work environment: in schools, athletics, and other social milieus and activities.

Anotace

HARASSMENT, NONSEXUAL is also available

DUI

D017406 MeSH Prohlížeč

CUI

M0026420

Předchozí užití

Sex Behavior (1979-1992)

Historická pozn.

93

Veřejná pozn.

93