Úvod: Vzhľadom na starnúcu populáciu pacientov, ale aj zdravotníckych pracovníkov, hrozí riziko nedostatku pracujúcich sestier, ktorých priemerná veková hranica sa nielen na Slovensku stále zvyšuje. To by mohlo narušiť činnosť zdravotníckych zariadení a mať negatívny vplyv na poskytovanie ošetrovateľskej starostlivosti. Na motiváciu sestier pre výkon povolania vplývajú rôzne faktory, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie zotrvať v profesii v pozitívnom aj negatívnom zmysle. Cieľ: Identifikovať u sestier motivačné faktory pre výkon sesterského povolania v dôchodkovom veku. Metodika: Metódou zberu údajov bol neštandardizovaný dotazník vlastnej konštrukcie. Zber dát prebehol elektronicky v termíne od 27. januára do 14. februára 2021. Dotazník bol rozosielaný do mailových schránok registrovaných sestier a pôrodných asistentiek prostredníctvom portálu SK SaPA. Distribúcia sa uskutočnila aj cez sociálnu sieť. Štúdie sa zúčastnilo 539 sestier a 21 pôrodných asistentiek, s väčšinovým (98,8%; n=553) zastúpením žien. Najviac sestier bolo vo vekovej kategórii 50 – 60 rokov (78,4%; n=439) a sestry vo veku 61 – 64 rokov (19,1%; n=107). Dominovali sestry s dosiahnutým stredoškolským vzdelaním (31,3 %; n=175) a dĺžkou praxe 35 – 40 rokov (34,6%; n=194). Pri spracovaní výsledkov v programe Microsoft Excel 2010 bola použitá jednoduchá deskriptívna štatistika. Výsledky: V štúdii sa hodnotili odpovede sestier, ktoré sú už aktuálne na dôchodku a naďalej vykonávajú povolanie sestry (sestry D; n=74) a osobitne odpovede sestier nad 50 rokov, ktoré sú v tzv. preddôchodkovom veku (sestry PD; n=486). Sestry D považovali za najdôležitejší faktor motivujúci ich pre prácu na dôchodku možnosť udržiavať sa aktívnym v pracovnom zaradení (64,9%; n=48) a pocit byť užitočný a nápomocný (62,2 %; n=46). Financie ako motivačný faktor potvrdila skoro polovica sestier D (45,9%; n=34). Za pozitíva práce na dôchodku považujú sestry D zhodne aktiváciu a zlepšenie kognitívnych funkcií a spoločenský kontakt (66,3%; n=49), nevýhodou sú stresové faktory (37,8%; n=28). Až 50,6 % (n=246) sestier PD sa vyjadrilo, že po dosiahnutí dôchodkového veku nemá záujem ďalej pracovať v povolaní. Medzi odrádzajúce faktory najčastejšie označili možné zhoršenie vlastného zdravotného stavu 47,5% (n=231), zlé medziľudské vzťahy na pracovisku 25,9% (n=126) a nočné služby 24,5% (n=119). Naopak, medzi motivujúce faktory na presvedčenie v zotrvaní pracovať patria finančné benefity od zamestnávateľa 48,1% (n=234). V našej štúdii až 90,4% (n=506) všetkých respondentov uvádza, že by mali mať nárok na výsluhový dôchodok. Z toho 55,7% (n=312) by ho prijala po odpracovaných 30 rokov a 21,4% (n=120) už po odpracovaní 25 rokov. Záver: Výsledky štúdie poukázali na finančné i nefinančné motivačné činitele, ktoré by mohli prispieť k udržaniu sestier v profesii aj po dosiahnutí dôchodkového veku. Vzhľadom na aktuálnosť témy je dôležité udržať v praxi skúsené sestry podporou nimi prezentovaných motivačných faktorov.

Introduction: Due to the aging population not only in patients, but also in healthcare workers, we face the threat of lack of working nurses, whose average age level is rising not only in Slovakia. This might disturb the run of healthcare facilities and might have negative effect on providing healthcare. There are various factors that have effect on nurses’ motivation for work performance. These factors might influence the decision to remain in the profession, either in a positive or a negative way. Aim: To identify nurses’ motivating factors for execution of the nurse profession at the retirement age Methodics: The method of data collection was a non-standardized questionnaire of own construction. The data collection was conducted electronically between 27th January and 14th Februry 2021. The questionnaire was distributed into mailboxes of registered nurses and midwives via SK SaPA portal. The distribution was also carried out through a social network. The study included 539 nurses and 21 midwives, with prevailing (98,8 %; n=553) representation of women. The most nurses were at the categories of 50 to 60 years of age (98,8 %; n=553) and nurses at the age of 61 – 64 (19,1 %; n=107). Nurses with completed high school education (31,3 %; n=175) and the length of practice from 35 to 40 years dominated. When elaborating results in Microsoft Excel 2010 programme, the simple descriptive statistics was used. Results: The study evaluated answers of nurses who are currently at the retirement and still perform nurse profession (nurses D; n=74), and specially answers of nurses who are at the pre- -retirement age (nurses PD; n=486). Nurses D considered as the most important motivating factor for working at the retirement age the opportunity to stay active in the working setting (64,9 %; n=48), and the feeling of being useful and helpful (62,2 %; n=46). Finances as the motivating factor were confirmed by almost half of the nurses D (45,9 %; n=34). As positives of the work at the retirement nurses D accordingly consider cognitive functions activation and improvement, and a social contact (66,3 %; n=49), disadvantages are stress factors (37,8 %; n=28). Up to 50,6 % (n=246) nurses PD claimed that after reaching retirement age they have no interest in continuing with their profession. Among discouraging factors they mostly included possible deterioration of their own health condition 47,5 % (n=231), bad interpersonal relationships at the workplace 25,9 % (n=126), and night shifts 24,5 % (n=119). On the contrary, among motivating factors to persuade them to remain at work are financial benefits from an employer 48,1 % (n=234). In our study up to 90,4 % (n=506) of all the respondents stated they should have entitlement to retirement pension. Of that, 55,7 % (n=312) would accept it after 30 years of work and 21,4 % (n=120) after 25 years of work already. Summary: The results of the study pointed to the financial and non-financial motivating factors that might contribute to keeping nurses in their profession after reaching retirement age. Regarding the topicality, it’s important to keep experienced nurses in practice through support of the motivating factors they have presented.

Motivačné faktory pre výkon povolania sestry v dôchodkovom veku

Motivating factors for performance of nurse profession the retirement age

recenzovaný článek

Literatura