Detail
Článek
Článek online
FT
Medvik - BMČ
  • Je něco špatně v tomto záznamu ?

Kultura organizace a syndrom vyhoření [Organizational culture and burnout syndrome]

Zuzana Havrdová, Iva Šolcová, Dana Hradcová, Eva Rohanová

. 2010 ; 54 (3) : 235-248.

Jazyk čeština Země Česko

Typ dokumentu srovnávací studie

Perzistentní odkaz   https://www.medvik.cz/link/bmc10016274

V článku jsou prezentovány první zkušenosti s nástroji AWLS (Přehled oblastí pracovního života, M. P. Leiter) a MBI-GS (Maslachové dotazník vyhoření) v českém prostředí zdravotních a sociálních služeb. Cílem výzkumu bylo prostřednictvím těchto nástrojů postihnout vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako indikátor kultury organizace a jejího dopadu na spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců. Psychometrické vlastnosti dotazníků v této studii se výrazně neodlišují od těch, které byly popsány u originálních verzí či u dostupných překladů. První výsledky naznačují zajímavé rozdíly mezi sledovanými pracovníky sociálního a zdravotního sektoru, zejména v hodnotách přisuzovaným jejich organizacím.

Organizational culture and burnout syndrome

Bibliografie atd.

Lit.: 28

000      
00000naa 2200000 a 4500
001      
bmc10016274
003      
CZ-PrNML
005      
20111210182224.0
008      
100727s2010 xr e cze||
009      
AR
040    __
$a ABA008 $b cze $c ABA008 $d ABA008 $e AACR2
041    0_
$a cze
044    __
$a xr
100    1_
$a Havrdová, Zuzana, $d 1948- $7 pag2008454825
245    10
$a Kultura organizace a syndrom vyhoření / $c Zuzana Havrdová, Iva Šolcová, Dana Hradcová, Eva Rohanová
246    11
$a Organizational culture and burnout syndrome
314    __
$a Katedra řízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacích Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy, Praha
504    __
$a Lit.: 28
520    3_
$a V článku jsou prezentovány první zkušenosti s nástroji AWLS (Přehled oblastí pracovního života, M. P. Leiter) a MBI-GS (Maslachové dotazník vyhoření) v českém prostředí zdravotních a sociálních služeb. Cílem výzkumu bylo prostřednictvím těchto nástrojů postihnout vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem jako indikátor kultury organizace a jejího dopadu na spokojenost a duševní zdraví zaměstnanců. Psychometrické vlastnosti dotazníků v této studii se výrazně neodlišují od těch, které byly popsány u originálních verzí či u dostupných překladů. První výsledky naznačují zajímavé rozdíly mezi sledovanými pracovníky sociálního a zdravotního sektoru, zejména v hodnotách přisuzovaným jejich organizacím.
650    _2
$a lidé $7 D006801
650    _2
$a profesionální vyhoření $7 D002055
650    _2
$a průzkumy a dotazníky $7 D011795
650    _2
$a financování organizované $7 D005381
650    _2
$a psychometrie $x statistika a číselné údaje $7 D011594
650    _2
$a organizační kultura $7 D015279
650    _2
$a zdravotničtí pracovníci $x etika $x statistika a číselné údaje $7 D006280
650    _2
$a sociální práce $x etika $x pracovní síly $7 D012947
650    _2
$a pracovní uspokojení $7 D007588
653    00
$a kultura organizace
653    00
$a spokojenost zaměstnanců
653    00
$a vyhoření, zdravotnictví
653    00
$a sociální služby
655    _2
$a srovnávací studie $7 D003160
700    1_
$a Šolcová, Iva, $d 1948- $7 mzk2005273209
700    1_
$a Hradcová, Dana $7 xx0127548
700    1_
$a Rohanová, Eva. $7 _AN051344
773    0_
$w MED00010994 $t Československá psychologie $g Roč. 54, č. 3 (2010), s. 235-248 $x 0009-062X
910    __
$a ABA008 $b A 2526 $c 618 $y 8
990    __
$a 20100727094001 $b ABA008
991    __
$a 20100929135645 $b ABA008
999    __
$a ok $b bmc $g 765304 $s 629166
BAS    __
$a 3
BMC    __
$a 2010 $b 54 $c 3 $d 235-248 $m Československá psychologie $x MED00010994
LZP    __
$a 2010-20/mkas

Najít záznam