Téma „vůdcovství v ošetřovatelství“ bylo ještě v nedávné době neznámým pojmem. Mnozí lidé jeho prvky nevědomky aplikovali ve svém profesním i soukromém životě, využívali jednotlivé metody vedení a dosahovali tak požadovaných cílů nejen v práci s klienty, ale i s jejich rodinami. Samotné „vůdcovství“ pak bylo spíše spojováno s válečnými konflikty a vlivnými diktátory než s metodou práce s lidmi, kterou lze využít v rámci ošetřovatelského procesu či jiné mírové aktivity. Předmětem předkládané práce je prezentace výsledků analýzy domácích a zahraničních odborných zdrojů, které se problematikou vůdcovství a ošetřovatelství zabývají, a jejich vzájemné propojení. Zaměřuje se na teorii vůdcovství, jeho hlavní znaky, metody a způsoby hodnocení výsledků, které se v ošetřovatelské profesi mohou velmi dobře uplatnit. Zároveň také poukazuje na postavy z historie ošetřovatelství, které svými schopnostmi a neúnavnou prací dokázaly přesvědčit mnohé o nutnosti změn a rozvoje ošetřovatelského vzdělávání, výzkumu, využívání statistických dat apod. Na příkladech z historie pak dokládá nesporné výhody vedení oproti jiným stylům zaměřeným na dosahování stanovených cílů, které nebývají tak efektivní. Přitom je však stále kladen důraz na dostatečnou informační základnu, schopnost pracovat s fakty, umění jednat s lidmi a dokázat ostatní nadchnout pro změnu. To vše a mnohem více náleží k vlastnostem dobrých vůdců, kteří přispěli k rozvoji ošetřovatelství. Pro příklad jmenujme Florence Nightingale, doc. Martu Staňkovou či švýcarského obchodníka, zakladatele Mezinárodního červeného kříže Henriho Dunanta.

The theme “leadership in nursing” have still recently been an unknown concept. Many people unconsciously applied its elements to their professional as well as private life, used particular methods of the leadership and thus achieved required targets not only in their work with clients but also with their families. The “leadership” itself was then considered rather in association with war conflicts and dictators than with methods of the work with people, which can be used within the framework of the nursing process or other peaceful activities. The purpose of the work presented here is a presentation of results of the analysis of domestic as well as foreign expert sources, which deal with problems of the leadership and nursing and with their mutual interconnections. It is focused on the theory of the leadership, its main characters, methods and approaches to the evaluation of results, which can be very well implemented in the nursing professions. It also indicates persons known from the history of nursing who were able to convince many people about necessary changes in and development of the nursing education, research and use of statistical data etc. thanks to their ability and untiring work. By way of examples from history, doubtless advantages of leading are documented compared to other styles aimed at achieving targets, which usually are not effective. Emphasize is put on a sufficient information basis, ability to work with facts, skill in handling with people and inducing enthusiasm in changes. This everything belongs to characteristics of good leaders, who contributed to the development of nursing. By way of examples, let us mention Florence Nightingale, doc. Marta Staňková or a Swiss businessman and founder of the International Red Cross Henri Dunant.

Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích Zdravotně sociální fakulta katedra ošetřovatelství

Leadership in nursing

Lit.: 28