Tento příspěvek si neklade za cíl podávat návod na odměňování pracovníků v přímé péči v zařízeních sociálních služeb. Popisuje tvůrčí proces, jehož výsledkem je nové objektivní hodnocení, kdy si výši svého tarifu a osobního příplatku ovlivňuje zaměstnanec sám a snaha zvýšit motivaci zaměstnanců v souladu se standardy kvality. Srovnává odměňování v období před a po implementaci změn a odhaluje problémy této implementace.

This paper does not attempt to give instructions to remuneration of direct care workers in social services. It describes creative process resulting in a new objective evaluation, when the size of the tariff and personal increment is set by the workers themselves, and the effort to increase the motivation of employees in accordance with quality standards. It compares remuneration in the period before and after implementation of changes and reveals problems of such implementation.

Domov Korýtko p o Ostrava

Motivating direct care workers in a new way of remuneration = a way to increase quality of provided care

Motivace pracovníků v přímé péči novým způsobem odměňování = cesta ke zvýšení kvality poskytované péče [elektronický zdroj] /

Mezinárodní konference, 16. října 2013

Powerpointová prezentace