Príspevok prezentuje výsledky výskumu, ktorého cieľom bolo skúmať účinnosť výcviku manažérov zameraného na rozvoj sociálnej kompetencie. Zmeny v postojových kvalitách PCA (prístupu zameraného na človeka) – akceptácii, empatii a kongruencii boli hodnotené na škále 2 expertmi a 116 účastníkmi 6-dňového zážitkového výcviku. V sebahodnotení účastníkov aj v hodnotení expertov bol vo výcviku zaznamenaný významný nárast akceptácie, empatie a kongruencie u účastníkov výcviku. Výsledky potvrdili účinnosť posilnenia sociálnej kompetencie manažérov v realizovanom dizajne zážitkového výcviku PCA postojových kvalít.

The paper presents the results of a research whose aim was to examine the effectiveness of training for managers focused on the social competence development. The changes in the PCA attitude qualities - acceptance, empathy and congruence were evaluated in a scale by 2 experts and 116 participants of a six day experiential training. The growth of acceptance, empathy and congruence was identifi ed both in the self - evaluation by participants and experts evaluation when measured on the participants of the training. The results confi rmed the reinforced social competence of managers in the accomplished structure of the experiential training of PCA attitude qualities.

Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre Fakulta sociálnych vied a zdravotníctva Slovensko

Rozvoj sociálnej kompetencie manažérov v kontexte prístupu zameraného na človeka (PCA)

Literatura