Cíl: Pandemie Covid-19 se stala globálním zdravotním problémem a od poskytovatelů zdravotních služeb, sester, se očekává, že si udrží dovednosti self-managementu a loajalitu vůči nemocnici, ve které pracují. Cílem výzkumu bylo zjistit vliv self-leadershipu a loajality vůči organizaci na výkon sester, které sloužily na odděleních pro léčbu Covid-19. Metody: Byla provedena deskriptivně-analytická studie využívající design průřezového výzkumu. Celkem 52 sester dostalo dotazník, který byl pilotně testován na spolehlivost a validitu. Výsledky: Studie zjistila, že self-leadership a loajalita vůči organizaci společně ovlivnily výkon sester (p = 0,009). Částečný účinek self-leadershipu na výkon sester získal významnost p = 0,044. Loajalita vůči organizaci také získala částečný účinek na výkon sestry (p = 0,025). Závěr: Self-leadership a loajalita vůči organizaci mají pozitivní a významný vliv na výkon sester na odděleních pro léčbu Covid-19. Tento výzkum rozšiřuje vědecké znalosti a literaturu o ošetřovatelském managementu. Rovněž jsou diskutována doporučení týkající se vedení ošetřova

Aim: The Covid-19 pandemic has become a global health problem and, as leading service providers, nurses are expected to retain self-management skills and a commitment to the hospital. The research objective was to determine the effect of self-leadership and organizational commitment on the performance of nurses who served in the Covid-19 treatment ward. Methods: A descriptive-analytic study using a cross-sectional research design was conducted. A total of 52 nurses were given a questionnaire that had been pilot tested for reliability and validity. Results: The study found that self-leadership and organizational commitment simultaneously affected the performance of the nurses (p = 0.009). The partial effect of self-leadership on nurse performance obtained a significance of p = 0.044. Organizational commitment also obtained a partial effect on nurse performance (p = 0.025). Conclusions: Self-leadership and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of nurses in the Covid-19 ward. This research expands on nursing management science knowledge and literature. Recommendations for considering the management of nursing personnel in Covid-19 wards are also discussed. Overall, self-leadership and attention to organizational commitment greatly impact optimal productivity and nurse performance.

Ganesha University of Education Science Education Singaraja Indonesia

Sanglah Central General Hospital Nursing Department Denpasar Indonesia

Sanglah Central General Hospital Research and Development Department Denpasar Indonesia

Dopad self-leadershipu a loajality vůči organizaci na výkon sester při léčbě Covid-19

References provided by Crossref.org

Literatura