The presented contribution focuses on the causes of labor turnover of nurses in Slovakia. Job dissatisfaction and the subsequent fluctuation of the workforce in nursing is one of the most serious problems of the Slovak healthcare system. According to data from the Slovak Chamber of Nurses and Midwives, more than 16,000 nurses are missing from the health care system in Slovakia, and within ten years there may be up to 25,000 nurses, which represents a direct threat to the profession, but especially to the quality and safety of the provision of nursing care. The aim of the paper is to point out the factors that led specific nurses to decide to change jobs. The local survey was conducted in the form of a semi- -structured interview and six respondents were approached. Most often, the respondents cited insufficient leadership, ineffective communication and lack of feedback, unclearly defined tasks, unprofessional communication from superiors and management’s lack of interest in the opinions of subordinates as one of the causes of labor turnover.
Predkladaný príspevok sa zameriava na príčiny pracovnej fluktuácie sestier na Slovensku. Pracovná nespokojnosť a následná fluktuácia pracovných síl v ošetrovateľstve je jedným z najvážnejších problémov slovenského zdravotníctva. Podľa údajov Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek chýba v zdravotníckom systéme na Slovensku viac ako 16 tisíc sestier a do desiatich rokov to môže byť až 25 tisíc sestier, čo predstavuje priame ohrozenie profesie, ale najmä kvalitu a bezpečnosť poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti. Cieľom príspevku je poukázať na faktory, ktoré viedli konkrétne sestry k rozhodnutiu zmeniť zamestnanie. Lokálny prieskum bol realizovaný formou polo-štruktúrovaného rozhovoru a oslovení boli šiesti respondenti. Najčastejšie respondenti uvádzali ako jednu z príčin pracovnej fluktuácie nedostatočné vedenie, neefektívnu komunikáciu a absenciu spätnej väzby, nejasne definované úlohy, neprofesionálna komunikácia nadriadených a nezáujem manažmentu o názory podriadených.
- MeSH
- fluktuace zaměstnanců MeSH
- motivace MeSH
- průzkumy a dotazníky MeSH
- zdravotní sestry MeSH
- Geografické názvy
- Slovenská republika MeSH
Pre stabilizáciu sestier v ošetrovateľskej praxi na území Slovenskej republiky je nevyhnutá aplikácia motivačných faktorov do ošetrovateľskej praxe a zároveň identifikácia a eliminácia demotivačných faktorov, ktoré na sestry vplývajú negatívne a zapríčiňujú odchod sestier z ošetrovateľskej praxi v SR. V príspevku predstavujeme výsledky výskumu realizovaného metódou dotazníka v mesiacoch február 2021 a máj 2021. Výber respondentov bol zámerný. Výskumný súbor tvorilo 354 sestier pracujúcich na Slovensku v ústavnej, ambulantnej a sociálnej starostlivosti. Prostredníctvom dotazníka sme zisťovali postoj sestier k tvrdeniam, ktoré faktory vnímajú ako faktory s významným demotivačným vplyvom. Výsledky našej práce preukázali, že faktory, ktoré sestry identifikovali ako demotivujúce, sú z oblasti medziľudských vzťahov, nevhodnej komunikácie a nedostatočného personálneho zabezpečenia ošetrovateľskej praxe. Vzhľadom na aktuálny a zároveň akútny nedostatok sestier v systéme zdravotnej starostlivosti v SR je nevyhnutné uplatňovanie motivačných faktorov pre sestry v ošetrovateľskej praxi na území SR, ktoré by pomohli zastabilizovať naše sestry v systéme.
For the stabilization of nurses in nursing practice in the Slovak Republic, it is necessary to apply motivational factors to nursing practice and at the same time identify and eliminate demotivating factors that negatively affect nurses and cause nurses to leave nursing practice in Slovakia. In this paper, we present the results of a survey carried out using the questionnaire method in February 2021 and May 2021. The selection of respondents was intentional. The research group consisted of 354 nurses working in Slovakia in institutional, outpatient and social care. Through the questionnaire, we found out the attitude of the nurses to the statements that the factors perceive as factors with a significant demotivating effect. The results of our work showed that the factors that the nurses identified as demotivating are from the area of interpersonal relationships, inappropriate communication and insufficient staffing of nursing practice. Given the current and acute shortage of nurses in the health care system in the Slovak Republic, it is necessary to apply motivational factors for nurses in nursing practice in the Slovak Republic, which would help stabilize our nurses in the system.
- Klíčová slova
- nespokojenost v zaměstnání,
- MeSH
- fluktuace zaměstnanců MeSH
- motivace MeSH
- pracovní uspokojení MeSH
- zdravotní sestry MeSH
- Geografické názvy
- Slovenská republika MeSH
n this study, questionnaire survey was used to study the relationship between turnover intention, job satisfaction and professional identity of Chinese special educa-tion teachers. Th e results are as follows: Th e average scores of turnover intention are generally low, but still 18.71%, special education teachers tend to leave; the professional identity and job satisfaction of special education teachers is negatively correlated with turnover intention; “Employment Nature, Professional Emotion, Professional Belief, Leadership” are the strongest predictor of turnover intention.
Úvod: Profesia sestry patrí medzi pomáhajúce pracovné skupiny, ktoré sú exponované dlhodobému pracovnému stresu. Jeho genézu podmieňuje interakcia medzi konštantným emočným tlakom a intenzívnymi interpersonálnymi vzťahmi odohrávajúcich sa v pracovnom prostredí. Početné výskumy a publikácie determinujú špecifické zdroje v pracovnom živote sestry, ktoré môžu viesť k fyzickému a psychickému vyčerpaniu. Cieľom prierezovej štúdie bolo zistiť prítomnosť príznakov syndrómu vyhorenia u nami definovaného súboru sestier z hľadiska dĺžky odbornej praxe a identifikovať stratégie zvládania pracovného stresu využívanými sestrami. Metodika: Vzorku tvorilo 172 sestier pracujúcich v zdravotníckych zariadeniach, pracoviská chirurgických odborov: oddelenia chirurgie, úrazovej chirurgie, stomatochirurgie, urológie, oddelenie anesteziológie a intenzívnej medicíny, gynekológie, pracoviská internistických odborov: oddelenie dlhodobo chorých, neurológie, dom ošetrovateľskej starostlivosti, oddelenie dialýzy, kardiológie. K zberu údajov sme použili dotazník, ktorý skúmal prejavy syndrómu vyhorenia a tendencie copingových stratégií zvládania stresových situácií v práci sestry v závislosti od druhu pracoviska (klinického zamerania). Výsledky: Výsledky štúdie poukázali na fyzickú a psychickú náročnosť práce sestier so signifikanciou v skupine sestier pracujúcich v chirurgických odboroch. Sestry trpia bolestivými stavmi, poruchami spánku, cítia emocionálne napätie v dôsledku výkonu povolania. Práca sestier zasahuje do súkromného života a preferovanou stratégiou zvládania záťaže je spánok, pasívny odpočinok. Závery: Expozícia početným stresorom, vyčerpanosť sestier a existencia rizika syndrómu vyhorenia je aktuálnou výzvou pre hľadanie sofistikovaných stratégií pomoci zdravotníckym pracovníkom za účasti politického rezortu, zdravotníckeho manažmentu a vzdelávacích inštitúcií.
Introduction: Nurse's profession is one of the helping work groups that are exposed to long-term work-related stress. Its genesis makes the interaction between constant emotional pressure and intense interpersonal relationships taking place in the work environment. Numerous research and publications determine the specific resources in the nursing work that can lead to physical and mental exhaustion. The goal of the cross-sectional study was to identify the presence of symptoms of burnout syndrome in a defined set of nurses in terms of length of professional practice and to identify work-related stress management strategies using by nurses. Material and Methods: The research group consisted of 172 nurses working in healthcare facilities, the departments of surgical departments: departments of surgery, traumatology, stomatology, urology, department of anaesthesiology and intensive medicine, gynaecology, workplaces of internal departments: long-term care, neurology, nursing care, cardiology. To collect the data, we used a questionnaire that explored the symptoms of burnout syndrome and the tendency of coping strategies to manage stressful situations in nursing work, depending on the type of workplace (clinical focus). Results: The results of the study revealed the physical and psychological difficulty of nursing work with significance in a group of nurses working in surgical departments. Nurses suffer from painful conditions, sleep disturbances, feel emotional tension due to their occupation. The work of nurses interferes with private life and the preferred strategy of managing the burden is sleep, passive rest. Conclusions: Exposure to numerous stressors, exhaustion of nurses, and the existence of burnout risk syndrome is the current challenge to find sophisticated strategies to help healthcare workers with the involvement of the political department, healthcare management and educational institutions.
BACKGROUND: Hospital accreditation is widely adopted as a visible measure of an organisation's quality and safety management standards compliance. There is still inconsistent evidence regarding the influence of hospital accreditation on hospital performance, with limited studies in developing countries. This study aims to explore the association of hospital characteristics and market competition with hospital accreditation status and to investigate whether accreditation status differentiate hospital performance. METHODS: East Java Province, with a total 346 hospitals was selected for this study. Hospital characteristics (size, specialty, ownership) and performance indicator (bed occupancy rate, turnover interval, average length of stay, gross mortality rate, and net mortality rate) were retrieved from national hospital database while hospital accreditation status were recorded based on hospital accreditation report. Market density, Herfindahl-Hirschman index (HHI), and hospitals relative size as competition indicators were calculated based on the provincial statistical report data. Logistic regression, Mann-Whitney U-test, and one sample t-test were used to analyse the data. RESULTS: A total of 217 (62.7%) hospitals were accredited. Hospital size and ownership were significantly associated with of accreditation status. When compared to government-owned, hospital managed by ministry of defense (B = 1.705, p = 0.012) has higher probability to be accredited. Though not statistically significant, accredited hospitals had higher utility and efficiency indicators, as well as higher mortality. CONCLUSIONS: Hospital with higher size and managed by government have higher probability to be accredited independent to its specialty and the intensity of market competition. Higher utility and mortality in accredited hospitals needs further investigation.
- MeSH
- akreditace statistika a číselné údaje MeSH
- ekonomické soutěžení statistika a číselné údaje MeSH
- fluktuace zaměstnanců MeSH
- lidé MeSH
- logistické modely MeSH
- nemocnice veřejné * normy MeSH
- výzkum zdravotnických služeb MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
- Geografické názvy
- Indonésie MeSH
Sestry v zdravotníckych zariadeniach potrebujú mať vytvorené vhodné pracovné podmienky. Medzi najvýraznejšie faktory ovplyvňujúce pracovnú spokojnosť sestier patrí pozitívne a zdravé pracovné prostredie, finančné ohodnotenie, benefity a pracovné vzťahy. Pracovná nespokojnosť môže vyústiť do fluktuácie sestier, zníženia ich produktivity a výkonnosti, absencie na pracovisku alebo nižšej pracovnej angažovanosti až syndrómu vyhorenia. Pracovná spokojnosť sestier môže vplývať na spokojnosť pacienta. Spokojnosť zamestnanca môže následne ovplyvniť spokojnosť zamestnávateľa.
- MeSH
- fluktuace zaměstnanců MeSH
- lidé MeSH
- mzdy a přídavky ekonomika trendy zákonodárství a právo MeSH
- odbory ekonomika zákonodárství a právo MeSH
- osoby pečující o pacienty MeSH
- pečovatelky * ekonomika organizace a řízení trendy MeSH
- pečovatelské domovy * organizace a řízení pracovní síly využití MeSH
- podpora z veřejných prostředků ekonomika organizace a řízení trendy MeSH
- sociální péče * ekonomika trendy MeSH
- statistika jako téma MeSH
- vládní organizace ekonomika zákonodárství a právo MeSH
- vyjednávání MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- novinové články MeSH
- MeSH
- domovy pro seniory pracovní síly MeSH
- fluktuace zaměstnanců ekonomika MeSH
- lidé MeSH
- mzdy a přídavky MeSH
- sociální práce * ekonomika pracovní síly MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- novinové články MeSH
