Téma motivace v ošetřovatelské profesi je aktuální zejména v důsledku zvyšujícího se personálního nedostatku na pozici všeobecná sestra. Nedostatek sester postihuje celou Českou republiku napříč všemi sektory, sestry častěji migrují a odcházejí z profese. Motivace a spokojenost hraje v profesi všeobecné sestry v intenzivní péči důležitou roli, ovlivňuje její pracovní výkon, který má přímý vliv na kvalitu poskytované ošetřovatelské péče. Text je rozdělen do dvou částí. Část teoretická se zabývá obecně motivací, pracovní motivací, specifiky práce a pracovní spokojeností všeobecné sestry v intenzivní péči. Praktická část mapuje motivaci a spokojenost všeobecných sester v intenzivní péči.
The topic of motivation in the nursing profession is currently topical, mainly due to the growing shortage of general nurses. The shortage of nurses affects the entire Czech Republic across all sectors; nurses are more likely migrate and leave the profession. Motivation and satisfaction play an important role in the profession of general nurse in intensive care as they affect work performance, which has a direct impact on the quality of nursing care provided. The manuscript is divided into two parts. The theoretical part deals with general motivation, work motivation, work specifics and job satisfaction of general nurses in intensive care. The practice part maps the motivation and satisfaction of general nurses in intensive care.
