The presented contribution focuses on the causes of labor turnover of nurses in Slovakia. Job dissatisfaction and the subsequent fluctuation of the workforce in nursing is one of the most serious problems of the Slovak healthcare system. According to data from the Slovak Chamber of Nurses and Midwives, more than 16,000 nurses are missing from the health care system in Slovakia, and within ten years there may be up to 25,000 nurses, which represents a direct threat to the profession, but especially to the quality and safety of the provision of nursing care. The aim of the paper is to point out the factors that led specific nurses to decide to change jobs. The local survey was conducted in the form of a semi- -structured interview and six respondents were approached. Most often, the respondents cited insufficient leadership, ineffective communication and lack of feedback, unclearly defined tasks, unprofessional communication from superiors and management’s lack of interest in the opinions of subordinates as one of the causes of labor turnover.

Predkladaný príspevok sa zameriava na príčiny pracovnej fluktuácie sestier na Slovensku. Pracovná nespokojnosť a následná fluktuácia pracovných síl v ošetrovateľstve je jedným z najvážnejších problémov slovenského zdravotníctva. Podľa údajov Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek chýba v zdravotníckom systéme na Slovensku viac ako 16 tisíc sestier a do desiatich rokov to môže byť až 25 tisíc sestier, čo predstavuje priame ohrozenie profesie, ale najmä kvalitu a bezpečnosť poskytovania ošetrovateľskej starostlivosti. Cieľom príspevku je poukázať na faktory, ktoré viedli konkrétne sestry k rozhodnutiu zmeniť zamestnanie. Lokálny prieskum bol realizovaný formou polo-štruktúrovaného rozhovoru a oslovení boli šiesti respondenti. Najčastejšie respondenti uvádzali ako jednu z príčin pracovnej fluktuácie nedostatočné vedenie, neefektívnu komunikáciu a absenciu spätnej väzby, nejasne definované úlohy, neprofesionálna komunikácia nadriadených a nezáujem manažmentu o názory podriadených.

Possible causes of labor turnover of nurses

recenzovaný článek

Literatura