Cílem sdělení je upozornění na problematiku při dočasné zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k dosud vykonávané práci. Jedná se o situaci, kdy je zaměstnanec pro výkon konkrétní práce sice přechodně nezpůsobilý, ale jinak se nemocen necítí a považuje tedy vystavení Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti za značně omezující. Taková situace nastala v popisovaném případě, kdy žena pracující v úrazově rizikovém prostředí měla zcela ojedinělý stav bezvědomí s křečemi. Neurolog poté doporučil půlroční antiepileptický režim, tedy mimo jiné vyjádřil zákaz práce v prostředí, kde je nebezpečí úrazu. I když se nemocná pár dní po příhodě cítila již zcela zdráva, jako jediné schůdné řešení se jevilo Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti s perspektivou trvání 6 měsíců.

The objective of this communication was to draw attention to the problems of temporary disablement to perform a certain job he has done so far. It is a condition, when the employee is temporarily unable to do a certain job, but does not feel ill and considers the Decision on temporary working disability as strongly limiting. This kind of situation occurred in the case described, when the woman working in the environment of risk of injury experienced a totally unexpected condition of unconsciousness with seizures. The neurologist subsequently recommended a half-year antiepileptic regimen and expressed, among other things, the ban of work in the environment of injury potential. In spite of the fact that the woman felt completely healthy a few days after the incident, the only suitable solution appeared to be the Decision on temporary working disability with the prospective duration of 6 month.

Klinika pracovního lékařství Lékařská fakulta Univerzity Palackého v Olomouci a Fakultní nemocnice Olomouc

Ústav sociálního lékařství a veřejného zdravotnictví Lékařská fakulta Univerzity Palackého v Olomouci

Všeobecný praktický lékař Baška

Temporary disablement of an employee for work or: where should he be placed