Aim: The present research aimed to provide a systematic analysis of the work ability (WA) of nurses assessed through the Work Ability Index (WAI) with a focus on factors influencing WA in the studied population. Design: A systematic literature review. Methods: In January 2024, a literature search was performed using Medline / PubMed and ScienceDirect databases, in order to identify studies focused on assessment of WA with the WAI among nurses. Databases were searched using 'work ability index' and 'nurse' as key terms. Articles were selected according to PRISMA guidelines. Results: Three hundred twenty-two studies were identified in the initial search (230 studies indexed by Medline / PubMed and 92 by ScienceDirect). After applying inclusion and exclusion criteria, a total of 16 studies were included in the systematic review. The results revealed common factors that affect WA among nurses. These factors are grouped as follows: age, gender, marital status, education, years of work, shift work, and diagnosed diseases. Conclusion: Assessing the WA of nurses with the WAI provides a comprehensive and structured approach to understanding their capacity to meet the demands of their profession while considering various dimensions of health and work-related factors.
- Keywords
- Work Ability Index, WAI,
- MeSH
- Clinical Competence * statistics & numerical data MeSH
- Surveys and Questionnaires statistics & numerical data MeSH
- Data Collection MeSH
- Nurses * MeSH
- Publication type
- Systematic Review MeSH
This article addresses the issues of Age Management and the application of the Work Ability Index (WAI) for employees aged 50+. The objective of the study was to verify the potential of the application of an international European questionnaire method for the WAI identification in the Czech environment with the emphasis on the healthcare sector. The practical survey was conducted by a group of nurses and midwives of the Municipal Hospital in Ostrava and the employees of the company Vítkovice Reality Developments s.r.o. The results of the survey imply that healthcare workers scored poorer results in the Work Ability Index than non-healthcare workers. The authors concluded by stressing the need to implement the concept of Age Management as an instrument for staff management and for the maintenance and exploitation of the work ability of older staff members.
Východiska: Globálně probíhající stárnutí pracovní síly vyvolává výrazné ekonomické i sociální dopady. Jednou z efektivních intervencí, která by měla usnadňovat zaměstnancům aktivní výkon zaměstnání až do dosažení důchodového věku, je koncept pracovní schopnosti vyvinutý ve Finsku koncem 20. století. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti WAI. Cíle: Vyhodnotit měření indexu WAI provedená dosud u pracovníků z České republiky a srovnat výsledky českého souboru s poznatky nizozemské studie z roku 2013. Postupy a metody: Výzkumným nástrojem byl dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) v české verzi. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací z bankovnictví, státní správy, zdravotnictví, průmyslové sféry a skupina 60 nezaměstnaných. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Data byla vyhodnocena v programu Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4 ± 7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statisticky bylo prokázáno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a s počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl dále prokázán mezi WAI a typem vykonávané práce. Nebyla prokázána statisticky významná závislost WAI na věku respondentů. Závěry: Je třeba pokračovat v objektivizaci pracovní schopnosti českých zaměstnanců metodou stanovení indexu WAI.
Resources: Global processor of work force ageing causes significant economic and social consequences. One of effective interventions, which should make easier active performance for the employees at work up to the retirement age, is the concept of working ability developed in Finland by the end of the 20th century. It also includes an objective measurement of working ability based on the work ability index WAI. Objective: The authors aimed at measuring the WAI index performed in the Czech Republic workers and to compare the Czech group with results of the Dutch study from 2013. Procedure and Methods: The Work Ability Index (WAI) in the Czech version represented the tool of investigation. The survey included 361 respondents from six enterprises and organizations in banking, state administration, public health, industry and 60 unemployed persons. The data were collected from September 2014 to February 2015. The data were evaluated in the Statistica Cz 12 program. Results: The mean WAI value was 39.4 ± 7.03in the selected cohort and reached values higher than in the Dutch reference values. The statistical evaluation demonstrated that men reached higher WAI values than women. WAI decreased with increasing BMI and the number of diseses diagnosed by physicians. A statistically significant relation was also proved between WAI and the type of work performed. There was no significant relation between WAI and age of the respondents. Conclusions: It has become obvious that objectification of the work ability of Czech employees by the WAI index determination should proceed further.
- Keywords
- index pracovní schopnosti, pracovnělékařská péče, age managment,
- MeSH
- Humans MeSH
- Organization and Administration MeSH
- Disability Evaluation * MeSH
- Aged MeSH
- Aging MeSH
- Employment MeSH
- Check Tag
- Humans MeSH
- Aged MeSH
- Publication type
- Review MeSH
- Geographicals
- Czech Republic MeSH
Příspěvek se zabývá problematikou zaměstnávání stárnoucích pracovníků a postupy, nutnými k udržení práceschopnosti této skupiny na trhu práce. Vhodným nástrojem personálního řízení firem je znalost a zavádění pravidel a doporučení Age managementu. Klíčovou roli v jeho praktické aplikaci hraje pracovní schopnost pracovníků. Její dobrá individuální úroveň je nezbytným předpokladem dalšího výkonu práce jednotlivcem. Ke kvantitativnímu hodnocení pracovní schopnosti jednotlivců nebo pracovních kolektivů se používá stanovení Indexu pracovní schopnosti (Work Ability Index). Autoři popisují princip metody, způsob získávání informací, jejich hodnocení a možnosti použití individuálních i skupinových výsledků.
The article deals with the employment of aging workers and with the processes necessary to retain their employability on the labor market. A suitable personal management tool is the awareness and implementation of the Age management rules and recommendation. The working ability of the employees plays a key role in the practical application of the Age Management rules. Good level of the working abilities is a necessary condition of the ongoing work performance by an individual. The Work Ability Index is used for quantitative assessment of the working ability of individual or collectives. The authors describe the methods, obtaining and assessment of information, and the use of individual and group results
- Keywords
- index pracovní schopnosti, pracovnělékařská péče, age managment,
- MeSH
- Patient Reported Outcome Measures MeSH
- Humans MeSH
- Organization and Administration MeSH
- Disability Evaluation * MeSH
- Aged MeSH
- Aging MeSH
- Employment MeSH
- Check Tag
- Humans MeSH
- Aged MeSH
- Publication type
- Review MeSH
Stanovisko práce: Výtěžnost Indexu zdravé prostaty je významně vyšší v porovnání s výtěžností celkového PSA či poměrem volného a celkového PSA Cíl: V současné době jsou do klinické praxe zaváděny nové markery v diagnostice karcinomu prostaty. Největší pozornost je věnována izoformě volné frakce prostatického specifického antigenu (PSA) (-2)proPSA a tzv. Indexu zdravé prostaty (Prostate Health Index - PHI). Cílem práce je hodnotit senzitivitu těchto nových markerů při predikci pozitivní biopsie prostaty a záchytu vysoce rizikových karcinomů prostaty ve srovnání se standardním PSA. Materiál a metoda: Celkem bylo do souboru zařazeno 129 pacientů s elevací prostatického specifického antigenu (PSA) a/nebo pozitivním palpačním rektálním vyšetřením (DRE), u nichž jsme provedli transrektální biopsii prostaty pod ultrazvukovou kontrolou. Před výkonem jsme všem změřili aktuální sérové hodnoty PSA, fPSA a (-2)proPSA. Z těchto hodnot pak byla kalkulována hodnota indexu volného PSA (Index of free PSA - FPSAI) a PHI. Následně jsme korelovali hodnoty jednotlivých markerů s pozitivitou histologického vyšetření a s přítomností vysoce rizikového karcinomu prostaty s Gleasonovým skóre 4+3 a vyšším. Statistika: Testování významnosti rozdílu mezi nezávislými soubory negativních a pozitivních pacientů bylo provedeno neparametrickým Mann‑Whitneyovým pořadovým testem. K párovému porovnání významnosti rozdílů ploch pod křivkami (AUC), získaných ROC analýzou, byla použita metodologie dle DeLonga. Výsledky: Ze 129 pacientů byl karcinom prostaty diagnostikován u 60, z toho 16 splňovalo kritéria vysoce rizikového karcinomu. Hodnota mediánu PHI byla u pacientů s karcinomem prostaty statisticky signifikantně vyšší oproti skupině bez karcinomu (63,0 vs. 33,9; p<0,0001) Rozdíl mediánů PSA (7,27μg/l vs. 5,42μg/l; p=0,0104) a FPSAI (12,9% vs. 16,0%;p=0,0016) byl také statisticky významný, ale zdaleka ne tak výrazně. Závěr: Z našeho souboru vyplývá, že senzitivita a specificita PHI v predikci přítomnosti karcinomu prostaty v biopsii je významně větší, než je tomu u PSA a FPSAI.
Major statement: The yield of Prostate Health index is significantly higher when compared to total PSA or Free PSA index Purpose: At present, new markers are introduced into clinical practice in the diagnosis of prostate cancer. The greatest attention is paid to the isoform of free fraction of prostate‑specific antigen (PSA) (-2)proPSA and the Prostate Health Index (PHI). The aim of this work is to evaluate the sensitivity of these new markers in the prediction of positive prostate biopsy and the capture of high risk prostate carcinomas compared to standard PSA. Material and Methods: Overall 129 patients with elevated prostate specific antigen PSA and / or positive DRE underwent transrectal ultrasound‑guided prostate biopsies. Prior to prostate biopsy, blood was drawn to measure total PSA, fPSA, and (-2)proPSA levels. From these values were calculated free PSA Index (FPSAI) and PHI. We compared the reliability of biomarkers, including their ability to identify high‑risk prostate cancer with a Gleason score 4 + 3 and higher. Statistics: Testing the significance of the difference between independent sets of negative and positive patients was performed by the nonparametric Mann‑Whitney’s sequential test. DeLong methodology was used to compare the significance of area differences under the curves (AUC) obtained by ROC analysis. Results: From 129 patients, prostate cancer was diagnosed in 60, 16 met the criteria for high‑risk carcinoma. Median PHI (63.0 vs. 33.9) did significantly differ between men with and without prostate cancer. Median PSA (7.27 vs. 5.42 μg/l) and FPSAI (FPSAI 12.9 vs. 16.0) did not differ between groups. Conclusion: The sensitivity and specificity of PHI in predicting the presence of prostate cancer in biopsy and the prediction of the occurrence of high risk carcinoma is significantly greater than that of PSA and FPSAI.
Východiska: Stárnutí pracovní síly je globální jev s významnými dopady i na evropské státy. Jsou proto vyvíjeny intervence, které budou usnadňovat pracovníkům aktivní vykonávání zaměstnání až do dosažení důchodového věku. Již od konce 20. století je ve Finsku vytvářen nový koncept pracovní schopnosti, který komplexně popisuje cestu k dosažení lepšího souladu mezi stárnutím a prací. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti. V České republice je používání metody objektivizace pracovní schopnosti stanovením indexu WAI teprve v počátečním stadiu. Cíle: Zjistit hodnoty WAI u různých demografických skupin české populace starší 50 let, souvislost pracovních schopností s demografickými, antropometrickými charakteristikami a onemocněními jedince. Metody: Výzkumným nástrojem je dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) přeložený do českého jazyka. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací včetně souboru 60 nezaměstnaných registrovaných na úřadu práce. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Pro vyhodnocení dat byl použit program Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4 ± 7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statistickými testy bylo proká- záno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl prokázán dále mezi WAI a typem vykonávané práce. Závěr: Příspěvek předkládá data a jejich hodnocení získaná z měření pracovní schopnosti pomocí indexu WAI u prvních 361 pracovníků šesti podniků a organizací z oborů bankovnictví, státní správy, zdravotnictví a průmyslové sféry a současně uvádí aktuální poznatky o možnostech objektivizace pracovní schopnosti v reálných podmínkách u českých zaměstnavatelů metodou stanovení indexu WAI.
Background: An aging workforce is a global phenomenon with significant implications for European countries. Interventions facilitating the active performance of work until retirement age have consequently been developed. A new concept of work ability, which comprehensively describes the way to achieve a better correspondence between aging and work, has been created in Finland as of the end of the twentieth century. It also includes an objective measurement of work ability based on the index of work ability. The use of methods of objectification of work ability upon determination of the WAI index is still at an early stage in the Czech Republic. Objectives: To determine the WAI values for different demographic groups of the Czech population older than 50 years of age, the relationship between working abilities with demographic and anthropometric characteristics and diseases of an individual. Methods: The research tool is a questionnaire to measure the Work Ability Index (WAI), translated into the Czech language. The survey involved 361 respondents from six companies and organizations, including a group of 60 unemployed persons registered at the Labor Office. The data collection took place from September 2014 to February 2015. The software Statistica Cz 12 was used for data evaluation. Results: The average value of WAI in the case of the sample was 39.4 ± 7.03 and attained higher than the Dutch reference values. The statistical tests showed that men achieve higher WAI than women, WAI decreases with a higher amount of BMI and the number of diseases diagnosed by a physician. A statistically significant relationship between WAI and the type of work performed was also found. Conclusions: This paper presents data and their assessment obtained by measuring work ability through the WAI index in the first 361 workers of six companies and organizations in the fields of banking, government, healthcare and industrial sectors. It also presents current knowledge concerning the objectification of work ability under real conditions for Czech employers through the method of determining the WAI index.
- Keywords
- pracovní schopnost,
- MeSH
- Diagnostic Self Evaluation MeSH
- Middle Aged MeSH
- Humans MeSH
- Disability Evaluation MeSH
- Surveys and Questionnaires MeSH
- Aged, 80 and over MeSH
- Aged MeSH
- Aging MeSH
- Research MeSH
- Occupations MeSH
- Employment * MeSH
- Health Status * MeSH
- Check Tag
- Middle Aged MeSH
- Humans MeSH
- Male MeSH
- Aged, 80 and over MeSH
- Aged MeSH
- Female MeSH
- Geographicals
- Czech Republic MeSH
Článek přináší průřezové informace z oblasti změny ve vnímání a posuzování důsledků zdravotního postižení, přijetí vícerozměrného konceptu zdraví a pracovní schopnosti a nových přístupů a hodnotících nástrojů pracovní schopnosti pro účely sociálního zabezpečení.
The article describes cross section information from the area of change in perception and evaluation of consequences of health damage, acceptance of multidimension concept of health and working capacity for the sake of social security.
Autorky sdělení seznamují čtenáře s testy, které byly vybrány pro hodnocení pracovního potenciálu jedince. Baterie čtyř testů byla použita k hodnocení 60 rehabilitantů. Autorky uvádějí nejen přínos těchto testů, ale také nedostatky a návrh na odbourání nalezených nedostatků.
The authors give information about the test selected for evaluation of the working potential of the individual. A battery of four tests has been used for the evaluation in 60 rehabilitants. The authors present the contribution of these tests as were as the shortcomings and suggest possibilities how to avoid them.
Cieľ štúdie. Analýza odstupňovania modifikovanej spätnej väzby v Dynamickom teste latentnej učebnej schopnosti pre 8 až 10 ročné deti (DTLUS 8-10). Súbor a postup výskumu. Výskumný súbor tvorili deti zo sociálne znevýhodňujúceho prostredia vo veku od 7 do 8 rokov a 6 mesiacov (N = 50), ktorým boli administrované jednotlivé stupne spätnej väzby izolovane. Hypotéza. Pri izolovanom poskytnutí jednotlivých rád z DTLUS 8-10, upravených na základe zásad poskytovania spätnej väzby v krátkodobých dynamických testoch, sa bude s vyšším stupňom jednotlivých rád zvyšovať aj počet správnych odpovedí. Štatistická analýza. Na zistenie rozdielov medzi jednotlivými radami z hľadiska počtu vyriešených a nevyriešených úloh bol zvolený chí-kvadrát test, v rámci ktorého boli pre každú úlohu porovnávané reálne frekvencie medzi odpoveďami pri jednotlivých dvojiciach rád. Výsledky. Preukázalo sa, že s vyšším stupňom spätnej väzby narastalo aj percento vyriešených úloh. Príspevok poskytuje overený návod na poskytovanie spätnej väzby v krátkodobých dynamických testoch. Obmedzenia štúdie. Výsledky sa vzťahujú len na 7 až 8 ročné deti zo sociálne znevýhodňujúceho prostredia.
Goal of the study. Analysis of grading the modified feedback in Dynamic test of latent learning ability for 8 to 10 years old children (DTLUS 8-10). Sample and method. The research sample consisted of children from socially disadvantaged environment aging from 7 to 8 years and 6 months (N=50). The particular grades of feedback were administered to them separately. Hypothesis. In case of separate providing the particular sequences from DTLUS 8-10, adjusted on the basis of principles for providing the feedback in short-time dynamic tests, together with the higher grade of particular sequences the number of right answers will be also increasing. Statistical analysis. For assessing the differences between particular sequences in numbers of worked out and non-worked out tasks the chisquared test was selected. The real frequencies of answers in particular pairs of sequences were compared for every task. Results. It was proved that together with the higher grade of feedback the percentage of worked out tasks was increasing. The paper offers the verified instructions for providing feedback in short-time dynamic tests. Study limits. Results apply only to 7 to 8 years old children from socially disadvantaged environment.
- Keywords
- dynamické testování, latentní schopnost učit se,
- MeSH
- Child MeSH
- Intelligence classification MeSH
- Humans MeSH
- Aptitude * physiology classification MeSH
- Helping Behavior MeSH
- Psychological Tests statistics & numerical data MeSH
- Schools MeSH
- Learning physiology classification MeSH
- Child Development * physiology classification MeSH
- Feedback MeSH
- Check Tag
- Child MeSH
- Humans MeSH
- Publication type
- Chart MeSH
- Research Support, Non-U.S. Gov't MeSH
- Geographicals
- Slovakia MeSH
