Úvod: Přidělovaná ošetřovatelská péče je jedním z termínů popisujících fenomén, který se objevuje v klinické praxi a souvisí s globálním nedostatkem sester. Na základě hodnocení ošetřovatelských intervencí sestry potvrzují frekvenci a míru výskytu přidělované péče. Úzce souvisí se spokojeností a fluktuací sester v klinické praxi. Cíl: Cílem výzkumu bylo zjistit výskyt a důvody přidělované ošetřovatelské péče ve vybraných nemocnicích v České republice. Design: Průřezová deskriptivní studie. Metody: Soubor tvořilo 629 sester pracujících na standardních lůžkových odděleních 11 nemocnic v ČR. Sběr dat proběhl od června 2020 do června 2021 pomocí dotazníku PIRNCA. Výsledky: K nejčastěji přidělovaným intervencím patřily: včasná reakce, emoční podpora, edukace pacienta. Jako důvod byly uvedeny skladba a stav pacientů a dostatek personálu. Signifikantní rozdíly byly zjištěny u sester podle věkových skupin (p = 0,0183) a ve vzdělání sester (p < 0,001). Záměr odejít ze zaměstnání projevilo pouze 14,47 % oslovených sester. Závěr: České sestry potvrzují výskyt přidělované ošetřovatelské péče a důvody, které je k přidělování vedou. Získané důkazy mají být základem pro změny vedoucí k pozitivnímu ovlivnění situace a v rámci prevence výskytu přidělované ošetřovatelské péče. Povědomost o tomto fenoménu by měla být zahrnuta do přípravy budoucích sester. Další výzkumy a hodnocení v průběhu času mohou přinést cenná zjištění.

Introduction: Rationing of nursing care in clinical practice is related to the global shortage of nurses. Based on the assessment of nursing interventions, nurses confirmed the occurrence rate of assigned care, which is closely related to the nurses' satisfaction and turnover in clinical practice. Goal: This research aims to discover the occurrence of and reasons for rationing of nursing care in selected hospitals in the Czech Republic. Design: Cross-sectional descriptive study. Methods: The sample group included 629 nurses working in standard inpatient wards at 11 hospitals in the Czech Republic. The data was collected between June 2020 and June 2021 using the PIRNCA questionnaire. Results: The most frequently assigned interventions included: early response, emotional support, and patient education. The reasons mentioned were the patients' composition, condition, and sufficient staff. Significant differences were found among nurses according to age group (p = 0.0183) and education (p < 0.001). Only 14.47% of the interviewed nurses intended to leave their jobs. Conclusions: Czech nurses confirmed the occurrence of rationing of nursing care and the reasons that led them to it. The obtained evidence should be used as the basis for changes that positively influence the situation, as well as for the prevention of rationing of nursing care. The phenomenon should also be included in the training of future nurses. Further research and evaluation can bring valuable findings.

University of Ostrava Faculty of Medicine Department of Nursing and Midwifery Ostrava Czech Republic

Přidělovaná ošetřovatelská péče a její vnímání sestrami v akutní lůžkové péči ve vybraných krajích České republiky

Citace poskytuje Crossref.org