Nedostatek zdravotnických pracovníků je v současné době považován za závažný celosvětový problém. Vzhledem k očekávaným demografickým změnám se dá předpokládat ještě jeho další eskalace v budoucnu. Zabránění odchodu zkušených a kvalifikovaných sester z profese může být pro řešení tohoto problému klíčové. V současné době dostupná data naznačují, že důvodem rozhodnutí o změně profese u sester nemusí být pouze nedostatečné finanční ohodnocení nebo individuální charakteristiky sester, ale především velké množství faktorů týkajících se kvality jejich pracovního prostředí. Tyto faktory přitom mají vliv nejen na narůstající fluktuaci sester, ale také negativně ovlivňují kvalitu poskytované zdravotní péče. Řešení kvality pracovního prostředí zdravotnických pracovníků včetně sester se zdá být pro dosažení jejich optimálního počtu v budoucnu zásadní, stejně jako pro dosažení optimální úrovně kvality poskytované péče.
The shortage of healthcare workers is currently considered a serious global problem. This could be further escalated due to theexpected demographic changes in the future. Finding a solution how to prevent qualified and experienced nurses from leavingtheir profession may be critical. Currently available evidence suggests that the main reason for a decision to leave nursing maynot only be the level of remuneration or individual characteristics of nurses, but above all a large number of factors affecting thequality of work environment. Those factors influence not only the increasing nursing turnover but also affect negatively the qualityof the provided health care. Addressing the quality of the work environment seems to be essential in order to achieve optimalnumber of health care workers including nurses in the future, as well as to bring the quality of provided care to the optimal level.
- MeSH
- ekonomika nemocniční organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- kvalita zdravotní péče ekonomika klasifikace trendy MeSH
- lidé MeSH
- nezaměstnanost klasifikace trendy MeSH
- pracoviště klasifikace organizace a řízení MeSH
- pracovní uspokojení MeSH
- pracovní výkon klasifikace MeSH
- pracovní zátěž klasifikace MeSH
- statistika jako téma MeSH
- zaměstnanost metody organizace a řízení pracovní síly MeSH
- zdravotní sestry v klinické praxi ekonomika klasifikace organizace a řízení MeSH
- zdravotní sestry ekonomika klasifikace organizace a řízení MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Klíčová slova
- zadávání chybných otázek, hodnocení ex ante,
- MeSH
- chybná zdravotní péče MeSH
- klinické kompetence * zákonodárství a právo MeSH
- lékaři MeSH
- lidé MeSH
- poskytování zdravotní péče zákonodárství a právo MeSH
- pracoviště klasifikace normy organizace a řízení MeSH
- právní odpovědnost MeSH
- znalecký posudek * MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
A nurse job is difficult, complex and has multitasking character. Exposure to aggression in the workplace is one of the most serious dangerous. Preparators of aggression against nurses might be both co-workers as well as those no related to the workplace for example: patients and their families. The aim of the study was to assess the frequency, sources and type of aggression against nurses in the workplace. The study was conducted in 2009 among 465 nurses working in different health care centers of Podkarpackie (South East of Poland). The study showed that 81.1% of nurses experienced aggression in the workplace. Psychical rather than physical aggression was the most frequent type of aggression against nurses in the workplace of nurses (p<0.001). Aggression by patients and their families occurs statistically significant more frequent than aggression by co-workers (p<0.001) and superior or subordinate (p<0.001).
- MeSH
- agrese psychologie MeSH
- duševně nemocní MeSH
- interpersonální vztahy MeSH
- lidé MeSH
- násilí klasifikace psychologie MeSH
- pracoviště klasifikace organizace a řízení psychologie MeSH
- statistika jako téma MeSH
- vztahy mezi lékařem a zdravotní sestrou MeSH
- vztahy mezi ošetřovatelkou a pacientem MeSH
- zdravotní sestry v klinické praxi organizace a řízení psychologie MeSH
- zdravotnická zařízení pracovní síly MeSH
- zdravotnický personál organizace a řízení psychologie MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
The aim of this study was to explore the influence of sick leave frequency determinants on in terms of age and profession homogeneous groups in two socio-economically comparable, but socio-culturally different regions in The Netherlands, i.e., Utrecht (mean frequency 1.10 spells) and South Limburg (mean frequency 1.92 spells). In addition, to get an idea of the study's topical interest, a literature review on sick leave frequency determinants covering the past few decades was performed. MATERIAL AND METHODS: 184 participants in the Utrecht and South Limburg regions were interviewed on work, individual and health characteristics. Sick leave frequency data were obtained from a social fund. For the literature review (inter)national scientific journals, academic theses and Medline were consulted. RESULTS: A comparison of sick leave frequency in the two regions showed that, in South Limburg, the determinants called 'opinion on social-medical support during sick leave', 'type of appointment' and 'annual number of visits (family doctor)' were associated with sick leave frequency whereas this was not the case in Utrecht. The literature review presented a highly consistent picture of determinants of sick leave frequency over the last few decades. CONCLUSIONS: In the two regions studied, different determinants appeared to be associated with sick leave frequency. This phenomenon is attributed to the different socio-cultural characters of the regions. As per region different determinants appeared to be associated with sick leave frequency, nationwide interventions to reduce sick leave frequency should take into account the potential influence of regional differences in determinants that predict sick leave frequency. Sick leave frequency determinants have not changed in the past few decades. Although the study was performed in the nineties, its results are still relevant.
- MeSH
- časové faktory MeSH
- dospělí MeSH
- fyziologický stres MeSH
- hodnocení rizik metody MeSH
- lidé MeSH
- lumbalgie epidemiologie etnologie patofyziologie MeSH
- manželský stav MeSH
- mladý dospělý MeSH
- nemoci z povolání epidemiologie etnologie MeSH
- posuzování zdravotní způsobilosti MeSH
- pracoviště klasifikace statistika a číselné údaje MeSH
- pracovní neschopnost statistika a číselné údaje MeSH
- pracovní zátěž klasifikace statistika a číselné údaje MeSH
- přehledová literatura jako téma MeSH
- primární zdravotní péče MeSH
- riskování MeSH
- sociální zabezpečení MeSH
- spádové území zdravotních služeb statistika a číselné údaje MeSH
- věkové faktory MeSH
- životní styl MeSH
- Check Tag
- dospělí MeSH
- lidé MeSH
- mladý dospělý MeSH
- Geografické názvy
- Nizozemsko MeSH
- MeSH
- autoritářství MeSH
- lidé MeSH
- násilí klasifikace prevence a kontrola psychologie MeSH
- organizační kultura MeSH
- pracoviště klasifikace psychologie zákonodárství a právo MeSH
- pracovní zátěž psychologie zákonodárství a právo MeSH
- průzkumy a dotazníky využití MeSH
- psychický stres prevence a kontrola psychologie MeSH
- rehabilitace pracovní metody trendy MeSH
- rizikové faktory MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- MeSH
- hlášení nemocí statistika a číselné údaje MeSH
- končetiny patologie MeSH
- lidé MeSH
- nemoci z povolání diagnóza etiologie prevence a kontrola MeSH
- pracoviště klasifikace MeSH
- syndrom karpálního tunelu MeSH
- zatížení muskuloskeletálního systému MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- mužské pohlaví MeSH
- ženské pohlaví MeSH
- Geografické názvy
- Slovenská republika MeSH
- MeSH
- hlášení nemocí statistika a číselné údaje MeSH
- končetiny MeSH
- lidé MeSH
- nemoci z povolání diagnóza etiologie prevence a kontrola MeSH
- pracoviště klasifikace MeSH
- syndrom karpálního tunelu MeSH
- věkové faktory MeSH
- zatížení muskuloskeletálního systému MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- mužské pohlaví MeSH
- ženské pohlaví MeSH
- Geografické názvy
- Česká republika MeSH
