Studie, která se zaměřuje na české odborové organizace a jejich členství. Určeno odborné veřejnosti.

• MeSH
• budování kapacit MeSH
• kolektivní vyjednávání MeSH
• odbory MeSH
• pracovní podmínky MeSH
• pracovní síly MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

• Konspekt
• Práce
• NLK Obory
• ekonomie, ekonomika, ekonomika zdravotnictví
• NLK Publikační typ
• studie

Interpersonálny konflikt v pracovných kolektívoch je taký rozšírený, že sa zdá nevyhnutný a v niektorých prípadoch neriešiteľný. Pre existenciu konfliktov v ľudských záležitostiach existuje veľa dôvodov, my sa zameriame v našom príspevku na predsudky, domýšľavosť a závisť, ktoré radíme do kategórie subjektívnych. Odpoveďou na konflikty sa javí kontakt, konfrontácia a alternatívne spôsoby prostredníctvom intervencie tretej osoby. V závere konštatujeme tiež dôležitý význam odpustenia.

Interpersonal conflict in work teams is so widespread that it seems inevitable and in some cases unsolvable. There are many reasons for the existence of conflicts in human affairs, we will focus in our post on prejudice, conceit and envy, which we classify as subjective. The response to conflicts appears to be contact, confrontation and alternative ways through the intervention of a third person. In conclusion, we also note the important importance of forgiveness.

• MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• konflikt (psychologie) MeSH
• pracoviště MeSH

• MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• pracoviště MeSH
• vztahy mezi generacemi MeSH

Studie se zaměřuje na právní podobu flexibilních forem zaměstnání a digitálních pracovních platforem v Česku. Určeno odborné veřejnosti.

• Klíčová slova
• digitální pracovní platformy, pracovněprávní vztahy, pracovní právo,
• MeSH
• Evropská unie MeSH
• on-line systémy MeSH
• práce na dálku MeSH
• práce MeSH
• pracovní podmínky MeSH
• zákonodárství jako téma MeSH
• zaměstnanost MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

• Konspekt
• Práce
• NLK Obory
• ekonomie, ekonomika, ekonomika zdravotnictví
• právo, zákonodárství
• NLK Publikační typ
• studie

• MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• interprofesionální vztahy MeSH
• konflikt (psychologie) MeSH
• organizační kultura MeSH
• pracoviště MeSH
• týmová péče o pacienty MeSH
• vztahy mezi generacemi MeSH
• zdravotní sestry v klinické praxi organizace a řízení   psychologie   MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

• Klíčová slova
• mobbing, bossing,
• MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• interprofesionální vztahy MeSH
• komunikace MeSH
• násilí na pracovišti MeSH
• pracoviště organizace a řízení   psychologie   MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• psychický stres MeSH
• šikana prevence a kontrola   psychologie   MeSH
• zdravotnická zařízení MeSH

• Konspekt
• Psychologie
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

Workplaces outside of healthcare facilities can be also settings for transmission of COVID-19. Outbreaks of COVID-19 has been reported in various types of workplaces and job categories. All workers should be protected from acquiring COVID-19 because of their work. The prevention of COVID-19 in work settings should be combined with measures for protecting physical and mental health, safety and wellbeing of workers from other occupational hazards in the operation, closures and reopening of workplaces. This joint WHO/ILO policy brief provides a summary of the evidence for transmission of COVID-19 in general workplaces and an overview of WHO and ILO recommendations for prevention and mitigation of COVID-19 and for protecting health and safety at work in the context of the pandemic. The document is intended for public health and labour authorities, businesses, employers, workers and their representatives at the national, local and workplace levels to facilitate the implementation of public health and social measures for COVID-19 while maintaining full and productive employment and decent work during the pandemic.

• MeSH
• Betacoronavirus MeSH
• COVID-19 MeSH
• epidemický výskyt choroby MeSH
• hygiena práce MeSH
• pracoviště MeSH
• pracovní expozice MeSH

• Konspekt
• Veřejné zdraví a hygiena
• NLK Obory
• veřejné zdravotnictví
• pracovní lékařství
• infekční lékařství
• NLK Publikační typ
• publikace WHO

Úvod: Spolupráca sestier a zdravotníckych asistentov/praktických sestier (ZA/ PS) je pri poskytovaní kvalitnej ošetrovateľskej starostlivosti nevyhnutná. Každé z uvedených povolaní má svoje kompetencie. V roku 2017 došlo u ZA k ich úpravám, pričom preškolenie personálu k vykonávaniu navýšených kompetencií ostalo v rukách zamestnávateľa. Sestry, ktoré začínali v praxi ako ZA/PS, tak dokážu zhodnotiť plnenie ich pracovných úloh a prezentovať vlastné skúseností s prácou ZA/PS na svojom pracovisku. Cieľ: Zmapovať u sestier so skúsenosťami na pozícii zdravotníckeho asistenta/ praktickej sestry spokojnosť s prácou zdravotníckeho asistenta/praktickej sestry na súčasnom pracovisku. Metodika: Metódou zberu údajov bol neštandardizovaný dotazník vlastnej konštrukcie. Zber dát prebehol elektronicky v termíne od 1. – 15. januára 2020. Dotazník bol prostredníctvom snehovej gule distribuovaný do mailových schránok tých sestier, o ktorých sme mali vedomosť, že predtým pracovali ako ZA/PS. Štúdie sa zúčastnilo 44 sestier, s väčšinovým (93,2%; n=41) zastúpením žien. Najviac respondentov 36,4% (n=16) z hľadiska dĺžky praxe pôsobilo v pozícii zdravotníckeho asistenta od 1 do 3 rokov. Pri spracovaní výsledkov bola použitá jednoduchá deskriptívna štatistika. Získané údaje boli spracované v programe Microsoft Excel 2015. Výsledky: Pri uvádzaní konkrétnych skúseností s prácou ZA/PS za obdobie posledných šiestich mesiacov najviac respondentov 47,7% (n=21) uviedlo, že s každým ZA/PS majú, čo sa týka spolupráce, individuálne skúsenosti, ale 40,9% (n=18) potvrdilo, že ZA/PS sú nápomocní sestre a 29,5% (n=13) respondentov uviedla, že svoju prácu ZA/PS vykonávajú zodpovedne. Opačného názoru je zhodne po 20,5% (n=9) respondentov, podľa ktorých ZA/PS často vyžadujú kontrolu kvôli splneniu zadaných úloh a odmietajú vykonávať niektoré činnosti, ktoré majú v kompetencii (15,9%; n=7). Štvrtina (27,3%; n=12) respondentov ich preto kontroluje často a 15,9% (n=7) dokonca vždy. Spoluprácu s nimi však hodnotí 72,7% (n=29) pozitívne. Navýšením kompetencií ZA/PS došlo k odbremeneniu sestier (19%; n=8), alebo sa naopak zhoršili vzťahy medzi sestrami a ZA/PS (21,4%; n=9). Respondenti však väčšinou (45,2%; n=19) uvádzali, že k žiadnej zmene nedošlo. Záver: Výsledky štúdie potvrdili, že ZA/ PS sú nápomocní sestre, ale vyžadujú kontrolu plnenia úloh. Navýšením kompetencií ZA/PS v praxi nenastala v pracovnej oblasti výrazná zmena, boli však zaznamenané zhoršené vzťahy medzi oboma povolaniami.

Introduction: The cooperation of nurses and health assistants/practical nurses (HAs/PNs) is vital for providing quality nurse care. In 2017, there was a modification in HAs, while re-schooling of the personnel in order to be able to perform increased competencies, remained in the hands of employers. The nurses, who started their practice as HAs/NPs are thus able to evaluate fulfilment of their work tasks and present their own experience with HA/NP work at their workplace. Aim: To map contentment of nurses possessing health assistant/practical nurse position experience with the work of health assistant/practical nurse at current workplace. Methodics: The method of data collection was a non-standardized questionnaire of own construction. The data collection was carried out electronically from 1st to 15th of January 2020. The questionnaire was distributed in the form of a snowball into the mailboxes of the nurses we knew they had been working as HAs/NPs before. The study included 44 nurses, with prevailing representation of women (93,2 %; n=41). Most of the respondents, 36,4 % (n=16), concerning the length of the practice, acted in the position of a health assistant from 1 to 3 years. For results elaboration a simple descriptive statistics was used. The achieved data were elaborated in Microsoft Excel 2015 programme. Results: When stating particular experience with HA/PN work in the last six months, the most respondents 47,7 % (n=21) stated their experience regarding work with each HA/PN was very individual; however 40,9 % (n=18) confirmed that HAs/PNs were helpful for nurses, and 29,5 % (n=13) respondents stated that HAs/PNs performed their work reliably. Of the opposite opinion are identically 20,5 % (n=9) respondents according to whom HAs/PNs often require control of assigned tasks and they refuse to carry out some of the activities that lie in their competencies (15,9 %; n=7). A quarter (27,3 %; n=12) of respondents therefore controls them often, and even 15,9 % (n=7) controls them always. However, the cooperation with them was judged positively by 72,7 % (n=29). By increasing of HAs/NPs competencies, the nurses have Suplementum 2/202128Suplementum been unburdened (19 %; n=8), or on the contrary, the relationships between nurses and HAs/NPs have become worse (21,4 %; n=9). The respondents mostly stated (45,2 %; n=19) that there has been no change at all, though. Summary: The study results confirmed that HAs/NPs are helpful for nurses, but they require control of task fulfilment. By increasing HAs/NPs' competencies, in practice there has been no significant change in the work field, however, the impaired relationships between the two professions have been noticed.

• Klíčová slova
• zdravotnický asistent, praktická sestra, vztahy na pracovišti,
• MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• komunikace MeSH
• pracoviště MeSH
• pracovní uspokojení MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• zdravotní sestry MeSH
• zdravotnický personál MeSH

• MeSH
• bezpečnost vybavení MeSH
• bezpečnostní opatření organizace a řízení   MeSH
• krizová intervence MeSH
• pracoviště organizace a řízení   MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• řízení nemocnice MeSH
• zdravotní sestry MeSH
• zdravotnický personál MeSH

• Konspekt
• Patologie. Klinická medicína
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

Publikace obsahuje soubor úplných znění 48 předpisů, v těchto kapitolách: prováděcí předpisy k zákoníku práce (překážky v práci, pracovní doba, dovolená, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, pojištění odpovědnosti zaměstnavatele), zaměstnanost, odbory, kolektivní vyjednávání, platební neschopnost zaměstnavatele, inspekce práce. Nakladatelská anotace. Kráceno.

• MeSH
• kompenzace a odškodnění MeSH
• mzdy a přídavky MeSH
• pracoviště MeSH
• pracovní síly MeSH
• zaměstnanost MeSH

• Konspekt
• Pracovní, sociální, stavební právo. Právo životního prostředí
• NLK Obory
• právo, zákonodárství
• NLK Publikační typ
• zákony
• právní předpisy