Ošetrovateľstvo v Slovenskej republike je konfrontované nedostatkom ľudských zdrojov, fluktuáciou ošetrovateľského personálu a vysokým priemerným vekom sestier poskytujúcich ošetrovateľskú starostlivosť. Manažmenty zdravotníckych zariadení majú zodpovednosť za naplnenie počtov odborne spôsobilého personálu pre zabezpečenie zdravotníckej prevádzky. V príspevku predstavujeme talent manažment, ako nástroj pre stabilizáciu ošetrovateľského personálu, s dôrazom na vytváranie podmienok pre rozvoj kariérneho potenciálu zamestnanca. Metódou dotazníka sme realizovali prieskum s cieľom zistiť postoj sestier manažérok k uplatňovaniu prvkov talent manažmentu v ošetrovateľskej praxi

Nursing in the Slovak Republic is confronted with a lack of human resources, turnover of nursing staff and a high average age of nurses providing nursing care. Managements of medical facilities are responsible for filling the numbers of professionally qualified personnel to ensure medical operations. In the article, we present talent management as a tool for stabilizing the nursing staff, with an emphasis on creating conditions for the development of the employee’s career potential. Using the questionnaire method, we conducted a survey with the aim of finding out the attitude of nurse managers towards the application of elements of talent management in nursing practice.

VŠ ZaSP sv Alžbety v Bratislave n o

Management talent as a part of management in nursing

recenzovaný článek

Literatura