Účelom štúdie je predstavenie súčasného stavu v oblasti výskumu záväzku k organizácii. Rozoberá sa história konceptu organizačného záväzku, postupný vývin od jednodimenzionálnych modelov k multidimenzionálnym. V centre pozornosti stojí najpoužívanejší trojkomponentový model Meyera a Allenovej a jeho meranie pomocou dotazníka TCM. Štúdia sa venuje rozboru súvislostí záväzku k organizácii s pracovným správaním. Osobitná časť je venovaná výsledkom výskumov realizovaných v rôznych kultúrnych kontextoch. V časti kritika modelu Meyera a Allenovej sú analyzované konceptuálne nejasnosti modelu ako aj výhrady k dotazníku TCM. V závere sú naznačené možnosti ďalšieho smerovania výskumu, predovšetkým v zmysle overovania hlbšie stojacich osobnostných mechanizmov, ktoré spolupôsobia pri utváraní väzby na pracovisko.

Das Ziel der Studie ist es, den aktuellen Stand der Forschung im Bereich des organisationalen Commitments vorzustellen. Sie befasst sich mit der Historie des Konzepts des organisationalen Commitments und der Entwicklung von eindimensionalen Modellen zu multidimensionalen. Der Schwerpunkt liegt auf dem am weitesten verbreiteten drei Komponenten Modell nach Meyer und Allen und dessen Messung mittels des TCM Fragebogens. Die Studie befasst sich mit der Analyse des Zusammenhanges des Commitment mit dem Arbeitsverhalten. Ein besonderer Abschnitt widmet sich Forschungsergebnissen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Die Kritik am Meyer und Allen Modell analysiert die konzeptionellen Unsicherheiten des Models, sowie Einwendungen gegen den TCM Fragebogen. Abschließend werden die Möglichkeiten weiterer Forschung, insbesondere im Hinblick auf die Überprüfung der tieferen Persönlichkeitsmechanismen, die sich an dem Verhältnis zum Arbeitsplatz beteiligen, beschrieben.

Katedra psychológie Filozofickej fakulty UK

Meyer's and Allen's model of commitment to the organisation – current state of the issue

Organisationales Commitment Nach Meyer Und Allen – Stand Des Wissens

Literatura