Úvod: Zdravotné sestry a pôrodné asistentky zohrávajú v spoločnosti dôležitú úlohu a sú neodmysliteľné pre každého jedinca. Sestry a pôrodné asistentky predstavujú na Slovensku najvýznamnejšiu skupinu zamestnancov zdravotníckych zariadení. Metodika: Počet sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku sa analyzoval za obdobie rokov 2000 až 2019. Reťazové indexy a/alebo bázické indexy boli použité na sledovanie zmien pracovnej sily v zdravotníctve. Starnutie sestier a pôrodných asistentiek bolo analyzované pomocou priemerného veku ako aj vekovou štruktúrou. Korelačná analýza bola použitá na stanovenie miery asociácie medzi životnou úrovňou a počtom sestier na 1 000 obyvateľov v krajinách EÚ. Výsledky: Celkový počet zdravotných sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku sa znížil z 40 380 v roku 2000 na 33 041 v roku 2019. Tento pokles v počte sestier o 18,2 % je negatívnym signálom pre slovenské zdravotníctvo. Starnutie sesterskej pracovnej sily je druhým negatívnym javom pre zdravotníctvo na Slovensku. Veková štruktúra zdravotných sestier a pôrodných asistentiek sa výrazne zmenila. Počet sestier nad 60 rokov bol v roku 2019 viac ako 13-krát vyšší v porovnaní s rokom 2000. Zmenená veková štruktúra mala za následok zvýšenie priemerného veku sestier. Priemerný vek zdravotných sestier bol v roku 2000 na úrovni 37,2 rokov a do roku 2019 sa zvýšil na 46,9. V prípade pôrodných asistentiek sa priemerný vek v tom istom období zvýšil z 40,9 na 47,4. Záver: Pokles počtu sesterskej pracovnej sily v zdravotníctve spolu so starnutím zdravotných sestier a pôrodných asistentiek by mohol mať za následok nedostatok sestier na Slovensku. Aby sa zastavil tento negatívny trend, slovenská vláda by mala aktívnejšie riešiť problém odmeňovania sestier, vytvoriť lepšie pracovné prostredie pre pracovnú silu v zdravotníctve a propagovať dôležitosť a postavenie zdravotných sestier a pôrodných asistentiek na Slovensku.
Introduction: Nurses and midwives play an important role in society and are essential for each human being. In Slovakia, nurses and midwives constitute the most significant group of employees in the health care institutions. Methods: The data regarding the number of nurses and midwives in Slovakia were collected from 2000 to 2019. Chain indexes and/or fixed-base indexes were used to follow the changes of the nursing workforce. The ageing of nurses and midwives was determined by mean age and age structure. Correlation analysis was selected to detect the association between the living standard and number of nursing workforce per 1,000 people in the EU. Results: The total number of nurses and midwives in Slovakia decreased from 40,380 in 2000 to 33,041 in 2019. This decline of the nursing workforce by 18.2% is a negative signal for the Slovak health care system. Ageing of the nursing workforce is the second negative sign for health system in Slovakia. The age structure of nurses and midwives has changed significantly. The number of nurses over 60 years of age was more than 13 times higher in 2019 compared to the year 2000. The changed age structure resulted in an increase of the mean age of the nursing workforce. The mean age of nurses increased from 37.2 in 2000 to 46.9 in 2019. In the case of midwives, the average age increased from 40.9 to 47.4. Conclusions: The decrease of the nursing workforce along with the ageing of nurses and midwives could result in a nursing shortage in Slovakia. To stop this trend towards a nursing shortage, the Slovak government should more actively solve the problem of renumeration, create a better work environment for the nursing workforce, and promote the importance and status of nurses and midwives in Slovakia.
- MeSH
- babictví MeSH
- lidé MeSH
- odborné všeobecné sestry MeSH
- ošetřovatelé MeSH
- stárnutí MeSH
- zdravotní sestry MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Geografické názvy
- Slovenská republika MeSH
