Východisko: Príspevok sa zaoberá analýzou, ako ro- dičkám pomohla pôrodná asistentka informáciami a odporúčaniami v rozhodovaní sa o odchode do pô- rodnice. Výsledky štúdií ukazujú, že ženy prijaté v la- tentnej fáze pôrodu, oproti ženám prijatým v aktívnej fáze pôrodu, podstúpili cisársky rez častejšie. Súbor a metódy: Sledovaný súbor tvorilo 305 respon- dentiek, ktoré rodili v rokoch 2015 – 2020 v Slovenskej republike v pôrodnici. Anonymným dotazníkom sme zisťovali ich skúsenosti v súvislosti s latentnou fázou pôrodu. Vyselektovali sme skupinu 155 respondentiek. Výsledky: Zistili sme že, pôrodné asistentky poskytli rodičkám spolu 430 odporúčaní, t.j priemerne 2,77 na jednu ženu. Zväčša išlo o odporúčanie: využitie teplej vody v horúcej sprche (97), pohyb a pohyb na fit lop- te (96), klyzma (78), odpočinok (74), sladké nápoje a drobné jedlo na získanie energie (20). 49,51 % res- pondentiek uviedlo, že pôrodná asistentka v ambu- lancii gynekológa primárnej zdravotnej starostlivosti sa nezaujímala. 63 z týchto žien boli prvorodičky. Záver: Pôrodná asistentka pracujúca v ambulancii primárnej zdravotnej starostlivosti by si mala vytvoriť priestor na edukáciu tehotnej ženy a poskytnúť jej správne informácie o začiatku a priebehu pôrodu, ale- bo jej odporučiť absolvovať psychofyzickú prípravu na pôrod.
Background: The article deals with the decision of a woman-mother and her departure to the maternity hospital after the beginning of childbirth. The results of the studies show that women admitted in the latent phase, compared to women admitted in the active pha- se, underwent cesarean section more often. File and methods: The sample consisted of 305 res- pondents who gave birth in the maternity hospital in the Slovak Republic in 2015-2020. We used an ano- nymous questionnaire to find out their experience with the help of midwives in connection with the latent phase of childbirth. We selected a group of 155 res- pondents. Results: We found that midwives recommended a total of 430 recommendations to mothers, i.e., an average of 2.77 per woman. These were mostly recommenda- tions: use of hot water in a hot shower (97), move- ment and movement on a fit ball (96), enema (78), rest (74), sweet drinks and small food to gain energy (20). 49.51% of respondents stated that the midwife in the outpatient clinic of a gynecologist of primary health care was not interested. 63 of these women were first-borns. Conclusion: A midwife working in a primary care clinic should have a place to educate a pregnant wo- man and provide her with the right information abo- ut the beginning and course of childbirth, or recom- mend that she undergo psychophysical preparation for childbirth.
Článok sa zaoberá problematikou imidžu a profesionálnej prestíže pôrodných asistentiek na vy- braných pracoviskách na Slovensku. Súbor a metódy: Prieskum sme realizovali pomocou dotazníka vlastnej konštrukcie. Súbor tvorili pôrodné asistentky (n = 83) zo Slovenska. Výsledky: Zistili sme, že väčšina pôrodných asistentiek hodnotí imidž svojho povolania ako priemerný, 55,4 % respondentiek hodnotí prestíž povolania ako nízku, uvádzajú aj nízku mieru uznania zo strany zdravotníc- kych profesionálov aj verejnosti. K silným stránkam imidžu povolania patria zaujímavá práca, pregraduál- ne a ďalšie vzdelávanie, využívanie vedomostí a zruč- ností zo štúdia v praxi a dobrá atmosféra na praco- visku. Záver: Medzi slabé stránky, ktoré imidž profesie zni- žujú, priradili pôrodné asistentky pracovné priestory, nedostatočné personálne obsadenie a z toho vyplýva- júce preťaženie v práci a nízke finančné ohodnotenie. Kľúčové slová: pôrodná asistencia, profesijný imidž, prieskum
Introduction: The article deals with the issue of ima- ge and professional prestige of midwives at selected workplaces in Slovakia. File and methods: The survey was conducted by qu- estionnaire of our own design. Our set of respondents consisted of midwives (n=83) from Slovakia. Results: We found that most midwives rate the image of their profession as average, 55.4% of respondents rate the prestige of the profession as low, they also report a low level of recognition by health professio- nals and the public. The strengths of the profession image include interesting work, undergraduate and further education, the use of knowledge and skills from study in practice and a good atmosphere at the workplace. Conclusion: Among the weaknesses that reduce the image of the profession, midwives identified workspa- ces, insufficient staffing and the resulting work over- load and low financial evaluation.
