Úvod: Hlavným cieľom komparatívnej štúdie bolo zistiť, ako na činnosť sestier vplývajú motivačné alebo demotivačné činitele. Materiál a metodika: Výberový súbor tvorili sestry z Nemocnice Jána Evangelistu Purkyně v Uherskom Hradišti (Česká republika) a sestry z Kliniky geriatrie Fakultnej nemocnice s poliklinikou Jána Adama Reimana v Prešove (Slovenská republika). Zistili sme vplyv pracovnej spokojnosti na činnosť sestier prostredníctvom štandardizovaného Dotazníka pracovnej spokojnosti, ktorý sme získali so súhlasom autora [Vévoda, J. et al., 2010]. Nástoj vychádza z Herzbergovej dvojfázovej motivačnej teórie. Obsahovo ide o faktory exogénne a endogénne, ktoré sa stali základom pre zostavenie dvoch škál v prehľadnom dotazníku. Výsledky: Výsledky štúdie potvrdzujú, že u slovenských sestier sú motivačné činitele saturované vo väčšej miere (Mzda = -10,47). České sestry majú rovnakú mieru saturácie pre motivačné a demotivačné činitele (Image zariadenia = 7,67). Záver: Manažment zdravotníckych zariadení by sa mal primárne zaoberať predovšetkým exogénnymi faktormi: mzda, istota pracovného miesta, spolupráca na oddelení, prístup k informáciám, podniková klíma, sociálne výhody. V rámci endogénnych faktorov by malo ísť najmä o nefinančné ohodnotenie sestier.

IIntroduction: The main objective of the comparative study was to find out how motivating or demotivating factors affect the activity of nurses. Material and methods: The sample consisted nurses from Hospital of Ján Evangelista Purkyně in Uherské Hradiště (Czech republic) and nurses from the Geriatrics Clinic of Faculty Hospital with Policlinic of Ján Adam Reiman in Prešov (Slovak republic). We find the impact of work satisfaction on the activity of nurses through a standardized Questionnaire of Job satisfaction which we obtained with the consent of the author [Vévoda, J. et al. 2010]. Tool is based on Herzberg’s two-phase theory of motivation. These are exogenous and endogenous factors, which have become the basis for compiling two scales in transparent questionnaire. Results: The results of the study confirm that in Slovak nurses the motivation factors are more saturated (Salary = -10.47). Czech nurses have the same degree of saturation for motivational and demotivational factors (Image of facility = 7.67). Conclusion: The management of healthcare facilities should primarily address exogenous factors: salary, job security, departmental cooperation, access to information, business climate, social benefits. Endogenous factors should include in particular the non-financial rating of nurses.

• MeSH
• lidé MeSH
• motivace MeSH
• pracovní uspokojení * MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• zdravotní sestry v klinické praxi * psychologie   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Publikační typ
• srovnávací studie MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH
• Slovenská republika MeSH