Slovensko sa považuje za krajinu s významnou migračnou skúsenosťou, k čomu prispel aj náš vstup do Európskej únie s voľným pracovným trhom. Sestry sa pre pracovnú migráciu rozhodujú z rôznych dôvodov. Do zahraničných krajín odchádzajú kvôli vyššiemu finančnému ohodnoteniu práce, získaniu nových skúseností, lepším pracovným vyhliadkam, snahou zabezpečiť si vyšší životný štandard, ale aj s cieľom spoznať novú krajinu a kultúru. Každá krajina vyžaduje špecifické podmienky pre výkon sesterského povolania. Naše sestry sú v zahraničí veľmi žiadané, čo im umožňuje po splnení podmienok a vybavení potrebných formalít (uznanie vzdelania a praxe v zahraničí, vybavenie víz, absolvovanie jazykových kurzov) získať lukratívne pracovné miesta. Rozhodnutie odísť pracovať do zahraničia uľahčujú sestrám pracovné agentúry, ponúkajúce na výber viaceré oblasti. Slovenské sestry často odchádzajú do Českej republiky, ktorá pre nich predstavuje len minimálnu alebo žiadnu jazykovú bariéru. Podľa údajov Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek pôsobí najviac našich sestier v Rakúsku, Veľkej Británii, Českej republike a v Nemecku. Skúsené slovenské sestry bez jazykových bariér vystriedajú počas svojej kariéry aj viacero zahraničných pracovísk v rôznych krajinách.
Slovakia is considered to be a country with significant migration experience, what has been enhanced by joining the European Union with its free labour market. Nurses decide for labour migration based on various reasons. They leave abroad for higher financial evaluation, gaining of new experiences, for better work prospects, and effort to secure the higher standard of living, but also with the aim to get familiarized with a new country and culture. Each country requires specific conditions for performance of a nurse profession. Our nurses are highly demanded abroad what enables them, after meeting conditions and dealing with all necessary formalities (recognition of education and practice abroad, obtaining visa, graduating from language courses), to gain lucrative work positions. The nurses ́ decisions to leave for work abroad is facilitated by work agencies offering numerous areas to select. Slovak nurses often leave to Czech Republic that represents just minimal or no language barrier for them. According to the data from Slovak nurses and midwives chamber, the most of our nurses work in Austria, the Great Britain, Czech Republic, and Germany. Experienced Slovak nurses with no language barriers also change more foreign workplaces in various countries during their careers.
- MeSH
- emigrace a imigrace MeSH
- profesní mobilita MeSH
- zaměstnanost MeSH
- zdravotní sestry pracující v zahraničí MeSH
- Geografické názvy
- Slovenská republika MeSH
Teoretická východiska: V roce 2017 bylo na území České republiky evidováno 524 142 cizinců mimo azylanty. Počet cizinců žijících trvale nebo dočasně na našem území se každoročně zvyšuje. V roce 2017 byla poskytnuta zdravotní péče s potřebou hospitalizace 117 287 cizincům. Z uvedených údajů je patrné, že potřeba kulturně-specifické péče bude narůstat. Cíl: Cílem příspěvku je poukázat na úroveň poskytování kulturně-specifické péče v Novém Jičíně, Opavě a v Ostravě. Metody: Byla použita kvantitativní výzkumná metoda pomocí nestandardizovaného dotazníku vlastní konstrukce. Výsledky: Celkem 76 % dotázaných poskytovalo ošetřovatelskou péči pacientovi z jiné kultury. Pouhých 17 % dotázaných dokázalo poskytnout kulturně-specifickou ošetřovatelskou péči v plném rozsahu. Za největší překážku při poskytování kulturněspecifické péče byla označena jazyková bariéra. Žádná z dotazovaných sester neměla vyhovující vzdělání v transkulturním ošetřovatelství. Diskuze: Srovnání našich výsledků s výsledky zahraničních studií ukazuje, že v poskytování kulturně-specifické péče v našem kraji máme značné rezervy. V zahraničí se běžně plánuje ošetřovatelská péče pomocí dokumentace vytvořené na základě transkulturních modelů ošetřovatelské péče. Ve zkoumaných lokalitách České republiky se tato dokumentace nevyužívá, sestry ve většině případů nemají povědomí o koncepčních modelech, které lze při poskytování kulturně-specifické péče využít. Závěr: Vzhledem k zvyšující se migraci obyvatelstva v celosvětovém měřítku je potřeba vhodně motivovat sestry ke studiu transkulturního ošetřovatelství. Lze předpokládat, že každá sestra se během své praxe setká s pacientem pocházejícím z odlišného kulturního prostředí. Umět reagovat na individuální potřeby každého pacienta je cílem holistického pojetí ošetřovatelství.
Background: In 2017, 524,142 foreigners except recognized refugees were registered in the Czech Republic. However, the number of foreigners living permanently or temporarily in our country is increasing every year. In 2017, 117,287 foreigners were provided with medical care in need of hospitalization. The need for cultural-specific care can be expected to increase in the future. Aim: The aim of the paper is to point out the standard of providing culturally specific care in Nový Jičín, Opava and Ostrava. Methods: A quantitative research method using non-standardized questionnaire of own construction was used. Results: A total of 76 % of respondents stated that they had already met a patient of another culture in their practice. It turned out that only 17 % of respondents were able to provide cultural-specific nursing care to the full extent. The language barrier was identified as the biggest obstacle in providing culturally specific care. None of the nurses interviewed had a satisfactory education in transcultural nursing. Discussion: Comparison of our results with the results of foreign studies shows that we are far behind in the provision of cultural-specific care in our region. While nursing care is routinely planned abroad using documentation created on the basis of transcultural models of nursing care, nurses in most cases do not even know what conceptual models can be used to provide culturally specific care. Conclusion: Given the increasing global migration, it is necessary to motivate nurses to study transcultural nursing. It can be assumed that each nurse encounters a patient from a different cultural background during her practice. Being responsive to each patient’s individual needs is the goal of a holistic nursing concept.
- Klíčová slova
- ošetřovatelská péče, multikulturní péče, migranti,
- MeSH
- emigrace a imigrace MeSH
- Geografické názvy
- Slovinsko MeSH
1. vyd. 319 s.
- Klíčová slova
- cizinci v ČR, legislativa, transkulturní výchova, azylová zařízení,
- MeSH
- emigrace a imigrace MeSH
- transkulturní ošetřovatelství MeSH
- Klíčová slova
- práce v zahraničí, pracovníci ve zdravotnictví, odchod za prací,
- MeSH
- emigrace a imigrace MeSH
- lékaři MeSH
