Although animal-assisted interventions (AAIs) are increasingly part of comprehensive rehabilitation and many of its effects are already well described, the methodology for performing AAI depends on the specific patient, animal, and treatment objective. Acceptability of AAI from all involved members is a little explored area. Thus, 214 respondents (32 AAI clients, 146 family members, and 36 healthcare and social care workers; 98 males, 116 females; mean age 46.3 years (±16.5 SD)) completed a list of statements focused on AAI with a dog. This list was distributed directly in nursing homes, retirement homes, and in households with home hospice care. All statements were rated on a Likert scale of 0-3. The results show that AAI is generally very well received, with over 90% of respondents considering AAI to be beneficial. The perception of AAI and trusting the handler with their dog was evaluated very positively, as well as possible concerns about hygiene. The results were in many cases affected by demographic factors of the respondents (age, gender, role in AAI, education, and size of settlement). It seems appropriate in future studies to focus on the attitude of individual groups, and thus advance the methodology of implementing AAI.

• MeSH
• hygiena MeSH
• lidé středního věku MeSH
• lidé MeSH
• pečovatelské domovy MeSH
• pilotní projekty MeSH
• psi MeSH
• rodina * MeSH
• senioři MeSH
• služby domácí péče * MeSH
• zooterapie * MeSH
• zvířata MeSH
• Check Tag
• lidé středního věku MeSH
• lidé MeSH
• mužské pohlaví MeSH
• psi MeSH
• senioři MeSH
• ženské pohlaví MeSH
• zvířata MeSH
• Publikační typ
• časopisecké články MeSH

Vzhledem k pozvolna ustupující celosvětové ekonomické krizi je nedobrovolná nezaměstnanost v České republice stále vysoká, ve 4. čtvrtletí roku 2010 dosáhla ve věkové skupině 15–64 let 7 % a je nutné stále hledat prostředky ke zmírnění dopadu nezaměstnanosti na jednotlivce, které postihla, ale i na státní pokladnu. Všeobecně známým a hojně používaným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti k řešení strukturální nezaměstnanosti je rekvalifikace. Domníváme se, že své místo mezi nástroji aktivní politiky zaměstnanosti by mělo mít i dobrovolnictví, které je v České republice v souvislosti s řešením nezaměstnanosti stále spíše neviditelným projektem, ačkoliv bylo poprvé implementováno v roce 2000. V článku představujeme koncept dobrovolnictví včetně české právní normy upravující dobrovolnictví, výhody dobrovolnictví pro nezaměstnaného, možnost využití dobrovolnictví jako součást či substituci rekvalifikace nebo nástupní praxe, současná úskalí dobrovolnictví nezaměstnaných a nakonec i tuzemskou zkušenost s dobrovolnictvím nezaměstnaných. Uvědomujeme si, že dobrovolnictví může oslovit jen některé nezaměstnané a jen některé neziskové organizace mohou najít dobrovolníky mezi nezaměstnanými, nicméně věříme, že dobrovolnictví je jednou z cest ke snižování nezaměstnanosti a zejména negativních vlivů doprovázejících nezaměstnanost a vidíme cesty, které k větší popularitě dobrovolnictví mohou vést. Rok 2011 je vyhlášen Evropským rokem dobrovolníků a v té souvislosti bychom si přály, aby i dobrovolnictví nezaměstnaných zaznamenalo svůj rozvoj.

Due to the slowly receding global economic crisis, the number of unemployed persons in the Czech Republic remains high. According to data of the Czech Statistical Office, in the fourth quartile of 2010, the unemployment rate reached 7% for those between the ages of 15–64. Accordingly, it is important to discover ways to reduce the high unemployment rate, reduce the corresponding impact on the state budget, and most importantly, help the unemployed. In the Czech Republic, the most common and preferred approach to reducing the structural unemployment is through re-training. We believe an additional approach merits consideration, namely, the use of volunteering. Volunteering is not a novelty approach to reducing unemployment. In the Czech Republic, it was first implemented in 2000; however, it remains rather invisible. In this article, we introduce volunteering, its legislative background, and benefits that volunteering might bring to the unemployed. We also provide examples of situations where volunteering can complement or provide a substitute for re-training as well as serve as a first job experience for graduates. Next, we list some barriers to volunteering, and finally, we focus on the Czech experience with volunteering of the unemployed. We acknowledge that only a specific group of unemployed persons might find volunteering suitable and interesting and that only some non-governmental organizations might find volunteers among the unemployed. However, we believe that volunteering is one of the means to decrease unemployment and the negative impacts of unemployment, and we envision some steps to make volunteering among the unemployed a more popular concept. Year 2011 is the European Year of the Volunteer, and in this context, we hope this article could steer some discussion about volunteering of the unemployed

• Klíčová slova
• rekvalifikace, nástupní praxe, úskalí,
• MeSH
• akreditace MeSH
• dobrovolní pracovníci výchova   MeSH
• lidé MeSH
• nezaměstnanost MeSH
• profesní mobilita MeSH
• sociální péče zákonodárství a právo   MeSH
• sociální práce pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH