Východiska: Globálně probíhající stárnutí pracovní síly vyvolává výrazné ekonomické i sociální dopady. Jednou z efektivních intervencí, která by měla usnadňovat zaměstnancům aktivní výkon zaměstnání až do dosažení důchodového věku, je koncept pracovní schopnosti vyvinutý ve Finsku koncem 20. století. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti WAI. Cíle: Vyhodnotit měření indexu WAI provedená dosud u pracovníků z České republiky a srovnat výsledky českého souboru s poznatky nizozemské studie z roku 2013. Postupy a metody: Výzkumným nástrojem byl dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) v české verzi. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací z bankovnictví, státní správy, zdravotnictví, průmyslové sféry a skupina 60 nezaměstnaných. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Data byla vyhodnocena v programu Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4 ± 7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statisticky bylo prokázáno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a s počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl dále prokázán mezi WAI a typem vykonávané práce. Nebyla prokázána statisticky významná závislost WAI na věku respondentů. Závěry: Je třeba pokračovat v objektivizaci pracovní schopnosti českých zaměstnanců metodou stanovení indexu WAI.

Resources: Global processor of work force ageing causes significant economic and social consequences. One of effective interventions, which should make easier active performance for the employees at work up to the retirement age, is the concept of working ability developed in Finland by the end of the 20th century. It also includes an objective measurement of working ability based on the work ability index WAI. Objective: The authors aimed at measuring the WAI index performed in the Czech Republic workers and to compare the Czech group with results of the Dutch study from 2013. Procedure and Methods: The Work Ability Index (WAI) in the Czech version represented the tool of investigation. The survey included 361 respondents from six enterprises and organizations in banking, state administration, public health, industry and 60 unemployed persons. The data were collected from September 2014 to February 2015. The data were evaluated in the Statistica Cz 12 program. Results: The mean WAI value was 39.4 ± 7.03in the selected cohort and reached values higher than in the Dutch reference values. The statistical evaluation demonstrated that men reached higher WAI values than women. WAI decreased with increasing BMI and the number of diseses diagnosed by physicians. A statistically significant relation was also proved between WAI and the type of work performed. There was no significant relation between WAI and age of the respondents. Conclusions: It has become obvious that objectification of the work ability of Czech employees by the WAI index determination should proceed further.

• Klíčová slova
• index pracovní schopnosti, pracovnělékařská péče, age managment,
• MeSH
• lidé MeSH
• organizace a řízení MeSH
• posuzování pracovní neschopnosti * MeSH
• senioři MeSH
• stárnutí MeSH
• zaměstnanost MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• senioři MeSH
• Publikační typ
• přehledy MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

Východiska: Stárnutí pracovní síly je globální jev s významnými dopady i na evropské státy. Jsou proto vyvíjeny intervence, které budou usnadňovat pracovníkům aktivní vykonávání zaměstnání až do dosažení důchodového věku. Již od konce 20. století je ve Finsku vytvářen nový koncept pracovní schopnosti, který komplexně popisuje cestu k dosažení lepšího souladu mezi stárnutím a prací. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti. V České republice je používání metody objektivizace pracovní schopnosti stanovením indexu WAI teprve v počátečním stadiu. Cíle: Zjistit hodnoty WAI u různých demografických skupin české populace starší 50 let, souvislost pracovních schopností s demografickými, antropometrickými charakteristikami a onemocněními jedince. Metody: Výzkumným nástrojem je dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) přeložený do českého jazyka. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací včetně souboru 60 nezaměstnaných registrovaných na úřadu práce. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Pro vyhodnocení dat byl použit program Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4 ± 7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statistickými testy bylo proká- záno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl prokázán dále mezi WAI a typem vykonávané práce. Závěr: Příspěvek předkládá data a jejich hodnocení získaná z měření pracovní schopnosti pomocí indexu WAI u prvních 361 pracovníků šesti podniků a organizací z oborů bankovnictví, státní správy, zdravotnictví a průmyslové sféry a současně uvádí aktuální poznatky o možnostech objektivizace pracovní schopnosti v reálných podmínkách u českých zaměstnavatelů metodou stanovení indexu WAI.

Background: An aging workforce is a global phenomenon with significant implications for European countries. Interventions facilitating the active performance of work until retirement age have consequently been developed. A new concept of work ability, which comprehensively describes the way to achieve a better correspondence between aging and work, has been created in Finland as of the end of the twentieth century. It also includes an objective measurement of work ability based on the index of work ability. The use of methods of objectification of work ability upon determination of the WAI index is still at an early stage in the Czech Republic. Objectives: To determine the WAI values for different demographic groups of the Czech population older than 50 years of age, the relationship between working abilities with demographic and anthropometric characteristics and diseases of an individual. Methods: The research tool is a questionnaire to measure the Work Ability Index (WAI), translated into the Czech language. The survey involved 361 respondents from six companies and organizations, including a group of 60 unemployed persons registered at the Labor Office. The data collection took place from September 2014 to February 2015. The software Statistica Cz 12 was used for data evaluation. Results: The average value of WAI in the case of the sample was 39.4 ± 7.03 and attained higher than the Dutch reference values. The statistical tests showed that men achieve higher WAI than women, WAI decreases with a higher amount of BMI and the number of diseases diagnosed by a physician. A statistically significant relationship between WAI and the type of work performed was also found. Conclusions: This paper presents data and their assessment obtained by measuring work ability through the WAI index in the first 361 workers of six companies and organizations in the fields of banking, government, healthcare and industrial sectors. It also presents current knowledge concerning the objectification of work ability under real conditions for Czech employers through the method of determining the WAI index.

• Klíčová slova
• pracovní schopnost,
• MeSH
• diagnostické sebehodnocení MeSH
• lidé středního věku MeSH
• lidé MeSH
• posuzování pracovní neschopnosti MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• senioři nad 80 let MeSH
• senioři MeSH
• stárnutí MeSH
• výzkum MeSH
• zaměstnání MeSH
• zaměstnanost * MeSH
• zdravotní stav * MeSH
• Check Tag
• lidé středního věku MeSH
• lidé MeSH
• mužské pohlaví MeSH
• senioři nad 80 let MeSH
• senioři MeSH
• ženské pohlaví MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

• Publikační typ
• komentáře MeSH

• Publikační typ
• komentáře MeSH