Ve všeobecném povědomí je Rakousko jednou ze zemí s nejnižším počtem nezaměstnaných. Vzhledem k vysoké úrovni rozvinutosti a výkonosti rakouské ekonomiky se pravidelně zveřejňované statistiky tedy zdají blízké realitě. Nicméně bližší pohled odhalí, že i v Rakousku jsou dlouhodobě patrné tendence úbytku plnohodnotných pracovních úvazků směrem k tzv. prekarizaci práce a rozevírání nůžek mezi výnosností faktoru práce a kapitálu. Předkládáná studie sleduje vývoj tzv. obecného ukazatele míry nezaměstnanosti v Rakousku metodicky vycházejícího z doporučení Eurostat a vývoj míry registrované nezaměstnanosti v Rakousku na základě údajů Statistik Austria, a dále srovnává východiska a metody zjišťování za účelem výpočtu obou ukazatelů. Zasazením obecné míry nezaměstnanosti do pracovně-právního a sociálně-právního rámce Rakouska a po provedení další korekce na základě statistických údajů o tzv. skrytých rezervách na rakouském trhu práce poukazuje tato studie na to, že počet nezaměstnaných osob, které chtějí a mohou ihned akceptovat pracovní nabídku, je podle posledních dostupných statistických měření v Rakousku zhruba dvakrát vyšší než aktuální ukazatel obecné míry nezaměstnanosti. Tato zjištění implikují, že jak aplikovaná opatření k lokální optimalizaci situace na rakouském trhu práce, tak systémová řešení nezaměstnanosti v Rakousku účinkují, a to v tom smyslu, že skutečná výše nezaměstnanosti v Rakousku nemá negativní dopady na reálnou výkonnost rakouské ekonomiky. Naopak je díky nim na jedné straně zachována tzv. spotřeba a na druhé straně rozvíjena kvalifikace nezaměstnaných osob nutná pro jejich efektivní výkon v rámci jejich budoucí pracovní pozice, ale i pro všeobecné vytváření inovativních a trvale udržitelných řešení našich současných problémů.

Im allgemeinen Bewusstsein ist Österreich eines der Länder mit der niedrigsten Zahl von Arbeitslosen. Angesichts dem hohen Entwicklungsstand und der Leistungsfähigkeit der österreichischen Wirtschaft scheinen die regelmäßig veröffentlichten Statistiken somit realistisch. Allerdings zeigt ein genauerer Blick, dass auch in Österreich seit langem offensichtlich ein trendmäßiger Rückgang der Vollzeitarbeit auf die so genannte Prekarisierung von Arbeit und Vergrößerung des Unterschiedes zwischen der Rentabilität der Arbeit und dem Kapital zurückzuziehen ist. Die vorliegende Studie verfolgt die Entwicklung des Allgemeinen Indikators der Arbeitslosigkeit. Methodisch wird in Österreich von den Empfehlungen von Eurostat ausgegangen. Die Entwicklung der registrierten Arbeitslosigkeit wird in Österreich auf der Grundlage von Daten der Statistik Österreich berechnet. Wir vergleichen die Ansätze und Methoden zum Zwecke der Berechnung beider Indikatoren. Diese Studie setzt die allgemeine Arbeitslosigkeit in den österreichischen arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Rahmen und nach weiterer Anpassung auf der Grundlage statistischer Daten berichtet sie über die so genannten „stillen Reserven“ auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Die Studie zeigt, dass die Zahl der Arbeitslosen, die bereit und in der Lage sind, sofort ein Arbeitsangebot anzunehmen, nach der aktuellsten statistischen Messungen in Österreich in etwa das Doppelte der aktuellen Arbeitslosenrate ist. Diese Ergebnisse bedeuten, dass die Lösungen zur lokalen Optimierung des österreichischen Arbeitsmarktes, sowie Systemlösungen der Arbeitslosigkeit in Österreich in dem Sinne wirksam sind, dass die tatsächliche Höhe der Arbeitslosigkeit in Österreich keine negativen Auswirkungen auf die reale Produktionsrate der österreichischen Wirtschaft hat. Vielmehr ist es ihnen zu verdanken, dass einerseits Konsum erhalten wird, und auf der anderen Seite sich die Qualifizierung der Arbeitslosen für ihre effektive Leistung in ihren späteren Einsatz erhöht, aber auch für die allgemeine Entwicklung von innovativen und nachhaltigen Lösungen für unsere aktuellen Probleme.

• MeSH
• ekonomika * statistika a číselné údaje   trendy   MeSH
• lidé MeSH
• nezaměstnanost * statistika a číselné údaje   trendy   MeSH
• socioekonomické faktory MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace pracovní síly   trendy   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• mužské pohlaví MeSH
• ženské pohlaví MeSH
• Publikační typ
• práce podpořená grantem MeSH
• Geografické názvy
• Rakousko MeSH

Vzhledem k pozvolna ustupující celosvětové ekonomické krizi je nedobrovolná nezaměstnanost v České republice stále vysoká, ve 4. čtvrtletí roku 2010 dosáhla ve věkové skupině 15–64 let 7 % a je nutné stále hledat prostředky ke zmírnění dopadu nezaměstnanosti na jednotlivce, které postihla, ale i na státní pokladnu. Všeobecně známým a hojně používaným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti k řešení strukturální nezaměstnanosti je rekvalifikace. Domníváme se, že své místo mezi nástroji aktivní politiky zaměstnanosti by mělo mít i dobrovolnictví, které je v České republice v souvislosti s řešením nezaměstnanosti stále spíše neviditelným projektem, ačkoliv bylo poprvé implementováno v roce 2000. V článku představujeme koncept dobrovolnictví včetně české právní normy upravující dobrovolnictví, výhody dobrovolnictví pro nezaměstnaného, možnost využití dobrovolnictví jako součást či substituci rekvalifikace nebo nástupní praxe, současná úskalí dobrovolnictví nezaměstnaných a nakonec i tuzemskou zkušenost s dobrovolnictvím nezaměstnaných. Uvědomujeme si, že dobrovolnictví může oslovit jen některé nezaměstnané a jen některé neziskové organizace mohou najít dobrovolníky mezi nezaměstnanými, nicméně věříme, že dobrovolnictví je jednou z cest ke snižování nezaměstnanosti a zejména negativních vlivů doprovázejících nezaměstnanost a vidíme cesty, které k větší popularitě dobrovolnictví mohou vést. Rok 2011 je vyhlášen Evropským rokem dobrovolníků a v té souvislosti bychom si přály, aby i dobrovolnictví nezaměstnaných zaznamenalo svůj rozvoj.

Due to the slowly receding global economic crisis, the number of unemployed persons in the Czech Republic remains high. According to data of the Czech Statistical Office, in the fourth quartile of 2010, the unemployment rate reached 7% for those between the ages of 15–64. Accordingly, it is important to discover ways to reduce the high unemployment rate, reduce the corresponding impact on the state budget, and most importantly, help the unemployed. In the Czech Republic, the most common and preferred approach to reducing the structural unemployment is through re-training. We believe an additional approach merits consideration, namely, the use of volunteering. Volunteering is not a novelty approach to reducing unemployment. In the Czech Republic, it was first implemented in 2000; however, it remains rather invisible. In this article, we introduce volunteering, its legislative background, and benefits that volunteering might bring to the unemployed. We also provide examples of situations where volunteering can complement or provide a substitute for re-training as well as serve as a first job experience for graduates. Next, we list some barriers to volunteering, and finally, we focus on the Czech experience with volunteering of the unemployed. We acknowledge that only a specific group of unemployed persons might find volunteering suitable and interesting and that only some non-governmental organizations might find volunteers among the unemployed. However, we believe that volunteering is one of the means to decrease unemployment and the negative impacts of unemployment, and we envision some steps to make volunteering among the unemployed a more popular concept. Year 2011 is the European Year of the Volunteer, and in this context, we hope this article could steer some discussion about volunteering of the unemployed

• Klíčová slova
• rekvalifikace, nástupní praxe, úskalí,
• MeSH
• akreditace MeSH
• dobrovolní pracovníci výchova   MeSH
• lidé MeSH
• nezaměstnanost MeSH
• profesní mobilita MeSH
• sociální péče zákonodárství a právo   MeSH
• sociální práce pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

• MeSH
• lidé MeSH
• nezaměstnanost statistika a číselné údaje   MeSH
• postižení zákonodárství a právo   MeSH
• práce statistika a číselné údaje   zákonodárství a právo   MeSH
• rehabilitační dílny pracovní síly   statistika a číselné údaje   zákonodárství a právo   MeSH
• vládní programy metody   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   statistika a číselné údaje   MeSH
• zaměstnání pro postižené statistika a číselné údaje   zákonodárství a právo   MeSH
• zaměstnanost organizace a řízení   statistika a číselné údaje   zákonodárství a právo   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

• MeSH
• daně ekonomika   zákonodárství a právo   MeSH
• kontinuální vzdělávání zdravotních sester metody   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• osvobození od daně ekonomika   normy   zákonodárství a právo   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace ekonomika   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• zaměstnanost ekonomika   pracovní síly   zákonodárství a právo   MeSH
• zdravotnická zařízení ekonomika   zákonodárství a právo   MeSH

Článek se zabývá otázkou, jaký vzdělávací program či výcvik může účastníka kvalifikovat přímo pro práci v terapeutické komunitě pro drogově závislé (TK), a porovnává domácí a zahraniční praxi. – Na rozdíl od zahraničí se u nás pracovníci TK zapojovali především do různých nespecifických vzdělávacích a výcvikových programů, kde měli možnost osvojit si spolu s dalšími začínajícími odborníky velmi širokou škálu poznatků, zkušeností a dovedností (např. psychoterapeutický výcvik ve výcvikových komunitách typu SUR, odvozených od „demokratických“ TK; vzdělávací kurzy vycházející z evropského mezioborového kurikula „European Drug Abuse Treatment Training Programme“). Integrovaný a mezioborový přístup je v současnosti doplňován speciálními kurzy pro práci v TK včetně cvičného pobytu v roli klientů v TK. Další rozdíl oproti zahraničním TK je v oblasti supervize, kde je požadavkem mít vedle vnitřní supervize odborným vedoucím ještě supervizi vnější, kterou provádí na základě smlouvy odborník pracující mimo organizaci. – V posledních několika letech se české hnutí TK pro drogově závislé více sbližuje s Evropou, což se nepochybně promítne i do oblasti vzdělávání. Výměna zkušeností může být přínosná pro obě strany.

The article is focusing on training for staff of therapeutic communities for drug addicts (TCs). Czech and foreign experience in this area is compared. Differently from common practice abroad, staff of Czech TCs has been involved mainly into non-specific training programmes, that offer a wide rande of knowledge, experience and skills to participants from various types of services. It was, for example, group psychotherapy training in training communities of the SUR system (based on principles of “democratic” TCs), or longer term courses designed according to the European multi-disciplinary curicullum „European Drug Abuse Treatment Training Programme“. Integrated and multi-disciplinary approach has been until recently enriched by advanced courses targetted specially to working in TC. Another difference from TCs in the U.S.A. or Western Europe is in supervision. Besides the internal form of supervision, provided by a head or by another qualified member inside the respective organisation or institution, the Czech quidelines require the expernal supervision, provided by a contracted proffessional from outside. In last years, the Czech mainsteram of TCs for drug addicts is approaching TCs and their umbrella organisations in Europe, which without doubt will have consequences also in the area of training. Mutual exchange could bring about a benefit for both sides.

• MeSH
• centra pro terapii drogových závislostí pracovní síly   trendy   MeSH
• lidé MeSH
• mezioborová komunikace MeSH
• poruchy spojené s užíváním psychoaktivních látek prevence a kontrola   terapie   MeSH
• řízení kvality MeSH
• terapeutická komunita MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   trendy   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH
• Evropa MeSH

Text se pokouší na pozadí stručného přehledu historie aktivit dalšího vzdělávání v oboru a dalších významných vlivů nastínit současné snahy o vytvoření uceleného systému celoživotního vzdělávání v adiktologii. Jsou představeny cíle a základní idea koncepce celoživotního vzdělávání, navrhované čtyři kvalifikační úrovně profese adiktologa a kreditní systém, který je definován prováděcí vyhláškou k zákonu č. 96/2004 Sb. Ve všech případech jsou diskutovány možné výhody a nevýhody prezentovaných návrhů. Z nich se zdá být zřejmé, že v současné době je ve vztahu k přípravě koncepce celoživotního vzdělávání více otázek než definitivních odpovědí a o nich je třeba v odborné obci dále diskutovat.

With the use of brief summary of historical activities in the field of further education as well as of other significant influences the paper attempts to present recent steps aiming to develop a complex system of a life-long education in addictology. Aim and basic idea of the conception of life-long education are introduced as well as proposed four-level system of qualification of professionals in the field including the credit system as it is defined for the health sector by the Czech legislation. Pros and cons of presented proposals are discussed. These lead to conclusion that recently there seem to be more questions rather than definitive answers with regard to the conception of life-long education. Thus, an ongoing discussion about this topic within the expert community seems to be inevitable.

• MeSH
• finanční podpora výzkumu jako téma MeSH
• kontinuální vzdělávání metody   trendy   zákonodárství a právo   MeSH
• lidé MeSH
• poruchy spojené s užíváním psychoaktivních látek prevence a kontrola   terapie   MeSH
• studium ošetřovatelství bakalářské metody   pracovní síly   trendy   MeSH
• uznání odborné způsobilosti trendy   zákonodárství a právo   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   trendy   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH

Uznání adiktologie jako profese se jeví jako klíčová otázka pro řešení problémů souvisejících s užíváním drog. Klientela drogových služeb je extrémně psychicky náročná a mnohdy zdravotně riziková, začínajícím pracovníkům mohou proto chybět nejen potřebné zkušenosti, ale také základní informace o tom, jak možné náročné pracovní situace v každodenní práci s uživateli drog optimálně zvládat nejen pracovně, ale i lidsky. Tyto důvody vedly na začátku 90. let vedení Sdružení Podané ruce a další angažované partnery k myšlence vytvořit vzdělávací kurikulum, které by zohledňovalo každodenní potřeby pracovníků v přímé práci s klienty.

The recognition of addictology as a profession seems to be one of the key issues in tackling the drug-related problems. The clients of drug services are extremely difficult to work with and associated with various potential risks for drug workers. Therefore, the practitioners who are new to the service may lack the necessary experience, as well as the basic information on how to cope with difficult situations, both professionally and personally. This was the main reason behind the initiative of the Helping Hands Association and other partners committed to this issue to develop a training curriculum which would take into account the everyday needs of the front-line practitioners working with addicted clients.

• MeSH
• kontinuální vzdělávání metody   trendy   MeSH
• lidé MeSH
• poruchy spojené s užíváním psychoaktivních látek prevence a kontrola   terapie   MeSH
• studium ošetřovatelství bakalářské metody   pracovní síly   trendy   MeSH
• vzdělávání odborné - rekvalifikace metody   pracovní síly   trendy   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Geografické názvy
• Česká republika MeSH
• Evropa MeSH