Souborný referát se věnuje rozdílům v oboru pracovní lékařství a přináší přehled v pracovněprávní problematice v České a Slovenské republice. Autoři článku si nedávají za cíl hodnotit, který systém je lepší, ale úkolem bylo přiblížit čtenářům hlavní odlišnosti v obou systémech, v ideálním případě nabrat inspiraci při neustále probíhajících změnách koncepce oboru pracovní lékařství.
This review paper deals with differences in the field of Occupational Medicine in the Czech and Slovak Republic and presents a review of occupational legal problems in the field. The authors do not aim to evaluate which system is better but the goal was to make clear main differences in both systems and inspire the readers in the context of ongoing changes in the concept of the field of Occupational Medicine.
- Klíčová slova
- srovnání pracovního lékařství ve Slovenské a České republice, srovnání seznamů nemocí z povolání, vývoj nemocí z povolání, finanční dopady profesionálních onemocnění, rozdělení Československa, posudková kritéria, ztížení společenského uplatnění, odškodnění za bolest, legislativa nemocí z povolání,
- MeSH
- ambulantní péče ekonomika organizace a řízení využití MeSH
- lidé MeSH
- nemoci z povolání ekonomika klasifikace MeSH
- odškodnění pracovníků MeSH
- pacienti zákonodárství a právo MeSH
- posudkové řízení ve zdravotní péči metody normy zákonodárství a právo MeSH
- pracovní lékařství ekonomika klasifikace organizace a řízení MeSH
- služby zdravotní péče o pracující ekonomika organizace a řízení využití MeSH
- statistika jako téma MeSH
- vládní organizace zákonodárství a právo MeSH
- zákonodárství jako téma MeSH
- závodní lékaři ekonomika organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- zdravotní pojištění ekonomika zákonodárství a právo MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- srovnávací studie MeSH
- Geografické názvy
- Česká republika MeSH
- Československo MeSH
- Slovenská republika MeSH
Velice často se setkáváme s vyjádřením: „nutno respektovat omezení pro vertebropaty“, výklad takového omezení ale není nikde přesně uveden. Lékaři vykonávající pracovnělékařskou péči pro zaměstnavatele (dříve závodní preventivní péči) tak nezbývá, než se zaměřit na rizikové faktory vzniku těchto vertebropatií a podle těchto faktorů upřesnit, o jaká omezení se jedná. Jde o posuzování individuální, zaměřené nejen na rizikové faktory, které vedou ke vzniku bolesti zad (faktory konstituční, anatomické, psychosociální), ale také na faktory pracovního prostředí.
Very often we hear the statement: „It is necessary to respect limitations in patients with vertebral pathology“. However, this statement is not further explained in the literature. Therefore, the physician undertaking the occupational health care (formerly an entreprise preventive care) has no other choice but focus on risk factors related to the development of these vertebropathies and consequently formulate the limitations in the patient. This is an individual assessment focusing not only on risk factors leading to the development of back pain (constitutional, anatomical, psychosocial factors) but also factors of the working environment.
- Klíčová slova
- pracovnělékařká péče, vertebropatie,
- MeSH
- bederní obratle patologie MeSH
- bolesti zad diagnóza etiologie komplikace MeSH
- krční obratle patologie MeSH
- lidé MeSH
- nemoci páteře diagnóza etiologie komplikace MeSH
- nemoci z povolání diagnóza klasifikace MeSH
- pracovní lékařství metody zákonodárství a právo MeSH
- pracovní zátěž klasifikace psychologie zákonodárství a právo MeSH
- rehabilitace MeSH
- rizikové faktory MeSH
- služby zdravotní péče o pracující ekonomika organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- životní styl MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
Východisko. Vzhledem k demografickým změnám se v některých členských zemích Evropské unie v posledních letech uskutečňují sociální a zdravotnické postupy, jejichž cílem je udržet stárnoucí zaměstnance v pracovním procesu. Důležitost problému vyvstává v České republice i s ohledem na průběžné zvyšování věkové hranice odchodu do důchodu. Jednoduché změny v organizaci práce mohou přispět ke snížení fyzické a psychické zátěže stárnoucích zaměstnanců, a opatření podporující zdravý způsob života mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců v dlouhodobém výhledu. Metody a výsledky. Report Healthy Work in an Ageing Europe of European Network of Health Promotion at Workplaces ( ENWHP) umožnil porovnat přístupy národních opatření k podpoře zdraví starších zaměstnanců uplatňované v ČR, se zeměmi, které mají v této oblasti delší zkušenosti. V zemích EU jsou již v praxi ověřována opatření doporučovaná nadnárodními programy. Umožňuje to jak přijatá legislativa, tak již existující finanční pobídkové mechanismy. Srovnatelné nástroje zatím u nás chybí, včetně motivace zaměstnavatelů i zaměstnanců. Lze konstatovat, že až na výjimky (např. Skoda Auto, a.s. Mladá Boleslav), v prostředí podnikovém/firemním je podpoře zdraví u stárnoucí ekonomicky aktivní populaci věnována minimální pozornost. Závěry. Na základě analýzy dostupných dat a východisek souvisejících se stárnutím populace a ze zkušeností z vybraných zemí EU jsou v práci pro Českou republiku navrženy iniciativy a opatření propagující podporu zdraví u stárnoucích zaměstnanců na úrovni mikrostrukturální (podnikové).
Background. Due to demographic changes in some of the EU member countries, certain sociál and health procedures háve been introduced recently with the aim of keeping ageing employees in the working process. This problém is particularly acute in the Czech Republic due to the continued increase in the retirement age. Relatively simple changes in the work-plan can contribute to a reduction in the physical and psychological burden for ageing employees and the promotion of a healthy way of life can influence the health of employees in the long-lerm. Methods and results. The Healthy Work in an Ageing Europe report from the European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) enabled a comparison to be made between the national approach towards the support of health in elder employees applied in the Czech Republic with those in countries that are more experienced in this field. Some EU countries háve already implemented measures recommended by the supranational programmes. This has been made possible through changes in legislation together with financial incentive mechanisms. These incentives are still absent in the Czech Republic so therefore neither the employers nor the employees are motivated enough to také any required measures. It can be stated that, with a few exceptions (e.g. Skoda Auto, a.s., Mlada Boleslav), companies do not pay much attention to health promotion for the elderly economically active population.Conclusions. On the strength of an analysis of the available data and sources connected with ageing popu-lation as well as from the experience of some select EU countries, initiatives and measures promoting health of the ageing employees on a microstructural (company) level in the Czech Republic are proposed.
- MeSH
- dějiny 20. století * MeSH
- dějiny lékařství MeSH
- nemocnice všeobecné * dějiny organizace a řízení MeSH
- nemocnice dějiny MeSH
- preventivní lékařství dějiny MeSH
- služby zdravotní péče o pracující dějiny ekonomika organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- sociální lékařství dějiny organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- sociální práce dějiny MeSH
- veřejné zdravotnictví * dějiny ekonomika zákonodárství a právo MeSH
- Check Tag
- dějiny 20. století * MeSH
- Publikační typ
- biografie MeSH
- historické články MeSH
- Geografické názvy
- Československo MeSH
