BACKGROUND: Given that shift work spreads across many different business sectors, studies of its adverse effects are very topical. Much research has been done on the negative impact of shift work, but many researchers have not focused on its impact in a multicultural environment. OBJECTIVE: The aim of this study was to map out how shift work is perceived by workers in two different shift regimes and two national groups. METHODS: The research was carried out on Czech manufacturing workers and Turkish airport ground personnel using a questionnaire. The impact of shift work was studied from physical, mental, social and health aspects with connection to family status and gender. For statistical evaluation, Pearson's chi-squared test of independence was used. The effect of shift work on workers' performance and scrap rate was analysed only on the sample of the manufacturing workers. RESULTS: Fifty-five Czech male workers, 49 Turkish male workers and 60 Turkish female workers participated in the survey. The dependence between sexes was confirmed for mental aspects and sleeping routines. The main difference between nationalities is in work attitude, social aspects and sleeping routines. According to the family status, the difference was confirmed in all areas except social aspects. The lowest values of productivity and the highest scrap rate were observed on night shifts and the maximum productivity and lowest scrap rates were observed on afternoon shifts. CONCLUSIONS: Some of the basic assumptions were confirmed which suggests that a multicultural environment has an influence on the perception of shift work by the nations and gende.
- MeSH
- dospělí MeSH
- kulturní různorodost * MeSH
- lidé středního věku MeSH
- lidé MeSH
- mladiství MeSH
- poruchy cirkadiánního rytmu (spánek) epidemiologie etnologie etiologie MeSH
- práce na směny škodlivé účinky psychologie MeSH
- pracoviště psychologie normy MeSH
- průzkumy a dotazníky MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví psychologie MeSH
- zpracovatelský průmysl metody normy MeSH
- Check Tag
- dospělí MeSH
- lidé středního věku MeSH
- lidé MeSH
- mladiství MeSH
- mužské pohlaví MeSH
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
- Geografické názvy
- Česká republika MeSH
- Turecko MeSH
OBJECTIVES: Many jobs are associated with psychological or social risk factors. Knowledge of occupational diseases is essential for adopting rational control measures. The aim was to study and describe frequent social, psychological and physiological risk factors for nurses. METHODS: Psychological and social risks were evaluated in nurses with regular or irregular shifts. In addition, differences between nurses or nursing assistants were studied. The Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Eating Attitudes Test, Profile of Mood State, Athens Insomnia Scale, Trait Anxiety Inventory, and Minnesota Leisure Time were administered. RESULTS: Nursing assistants presented higher levels of body mass index and food restriction than nurses, nevertheless, nurses showed increasing tension in work. In nursing, shift work increases psychosocial risks, insomnia, eating disorders, and trait anxiety. CONCLUSIONS: In conclusion, nurses and nursing assistants in health centres and hospitals show high levels of exposure to psychological and psychosocial risks that are unfavourable to their health.
- MeSH
- adaptace psychologická MeSH
- dospělí MeSH
- fyziologická adaptace MeSH
- lidé MeSH
- pomocní ošetřovatelé psychologie MeSH
- pracovní zátěž MeSH
- průřezové studie MeSH
- psychiatrické posuzovací škály MeSH
- rizikové faktory MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví fyziologie psychologie MeSH
- volnočasové aktivity MeSH
- zdravotní sestry psychologie MeSH
- Check Tag
- dospělí MeSH
- lidé MeSH
- ženské pohlaví MeSH
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
- Geografické názvy
- Španělsko MeSH
Zavedenie nových foriem práce vo veľkej miere zmenilo charakter práce a následne viedlo k zásadným zmenám v rodinnom prostredí. Táto kvalitatívna štúdia si kladie za cieľ odpovedať na dve otázky: Akým spôsobom nové formy práce vplývajú na rovnováhu medzi prácou a rodinou vo fyzickej, časovej a psychickej rovine? Aké výhody a nevýhody nových foriem práce sú vnímané samotnými zamestnancami? Tri skupiny IT zamestnancov (spolu 23; 14 mužov a 9 žien) sa zúčastnili 3 stretnutí. Celkovo bolo uskutočnených 9 štruktúrovaných rozhovorov formou fokusových skupín so zvukovým záznamom, ktoré boli následne prepísané formou čistého prepisu. Údaje boli analyzované sémantickou obsahovou analýzou. Participanti boli v diskusii usmerňovaní, aby sa vyjadrovali k novým formám práce, s ktorými majú osobnú skúsenosť: práca z domu (telehomework) a práca v inej časovej zóne (US working hours). Výsledky poukazujú na to, že nové formy práce vedú k stieraniu všetkých troch typov hraníc medzi prácou a rodinou. Navyše bolo ukázané, že nové formy práce posilňujú myšlienkové prekračovanie hraníc medzi doménami. Boli analyzované výhody a nevýhody nových foriem práce a výsledky naznačili, že výhody práce z domu boli v prevahe nad nevýhodami. Štúdia prináša niekoľko teoretických aj praktických vkladov do teórie hraníc medzi prácou a rodinou. V rovine teoretickej sa zistilo, že nové formy práce prispievajú k narúšaniu fyzických, časových aj psychických hraníc, tak ako ich definovala Clark (2000). V praktickej rovine táto štúdia poukazuje na prítomnosť výhod aj nevýhod nových foriem práce z pohľadu zamestnancov. V závere štúdie je zdôraznené, že získané poznatky by mali byť brané do úvahy zamestnávateľmi, špecialistami z oddelení ľudských zdrojov aj samotnými zamestnancami v prípade zavádzania nových foriem práce. Obsah kategórií analyzovaných výhod a nevýhod práce z domu a práce v inej časovej zóne poukazuje na význam organizačnej aj rodinnej opory pre prínosné využívanie nových foriem práce.
The introduction of new ways of working (NWW) has dramatically changed the nature of work and has led to fundamental changes in how families function. This qualitative study aims to answer two questions: How do NWW affect the work-family balance on a physical, temporal and psychological level from an employee's perspective? What are the perceived advantages and disadvantages of NWW in the work-family context from an employee's perspective? Three groups consisting of 23 IT employees (14 men and 9 women) were studied over the course of three sessions. The 9 focus group-structured interviews were audio-recorded and the discussions were transcribed in intelligent/clean verbatim. The transcribed data were analysed using semantical content analysis. The participants were asked to discuss two forms of NWW of which they had had occasional experience: telehomework (THW) and shifts using US working hours (USWH). The results suggest that NWW have contributed to a blurring of all three types of borders between work and family. Moreover, it seems that NWW have intensified the presence of boundary-spanning thoughts. The advantages and disadvantages of NWW were also discussed by participants, and, in general, the advantages of THW were found to outnumber the disadvantages. This study makes several important theoretical and practical contributions to the study of work-family border theory. On a theoretical level the research confirms that NWW contributed to disruption in the physical, temporal and psychological borders defined by Clark (2000). On a practical level this study provides evidence that NWW can be both advantageous and disadvantageous for employees, and therefore employers, HR specialists and employees themselves should be aware of the effect on work-family balance when considering the adoption of THW or USWH. According to the advantages and disadvantages listed by the participants, it seems that organizational and family support is crucial for the successful implementation of NWW.
- Klíčová slova
- práce z domu,
- MeSH
- informatika pracovní síly MeSH
- kvalitativní výzkum MeSH
- lidé MeSH
- pracovně-životní rovnováha * MeSH
- pracovní výkon MeSH
- pracovní zátěž psychologie MeSH
- rozhovory jako téma MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví * psychologie MeSH
- zjišťování skupinových postojů MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
BACKGROUND: Postgraduate medical trainees experience high rates of burnout, but evidence regarding psychiatric trainees is missing. We aim to determine burnout rates among psychiatric trainees, and identify individual, educational and work-related factors associated with severe burnout. METHODS: In an online survey psychiatric trainees from 22 countries were asked to complete the Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) and provide information on individual, educational and work-related parameters. Linear mixed models were used to predict the MBI-GS scores, and a generalized linear mixed model to predict severe burnout. RESULTS: This is the largest study on burnout and training conditions among psychiatric trainees to date. Complete data were obtained from 1980 out of 7625 approached trainees (26%; range 17.8-65.6%). Participants were 31.9 (SD 5.3) years old with 2.8 (SD 1.9) years of training. Severe burnout was found in 726 (36.7%) trainees. The risk was higher for trainees who were younger (P<0.001), without children (P=0.010), and had not opted for psychiatry as a first career choice (P=0.043). After adjustment for socio-demographic characteristics, years in training and country differences in burnout, severe burnout remained associated with long working hours (P<0.001), lack of supervision (P<0.001), and not having regular time to rest (P=0.001). Main findings were replicated in a sensitivity analysis with countries with response rate above 50%. CONCLUSIONS: Besides previously described risk factors such as working hours and younger age, this is the first evidence of negative influence of lack of supervision and not opting for psychiatry as a first career choice on trainees' burnout.
- MeSH
- demografie MeSH
- dospělí MeSH
- kontinuální vzdělávání lékařů metody MeSH
- lidé středního věku MeSH
- lidé MeSH
- osobnostní dotazník MeSH
- profesionální vyhoření * diagnóza epidemiologie etiologie MeSH
- průzkumy a dotazníky MeSH
- psychiatrie statistika a číselné údaje MeSH
- rizikové faktory MeSH
- služby péče o duševní zdraví organizace a řízení MeSH
- socioekonomické faktory MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví psychologie MeSH
- volba povolání MeSH
- Check Tag
- dospělí MeSH
- lidé středního věku MeSH
- lidé MeSH
- mužské pohlaví MeSH
- ženské pohlaví MeSH
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
- multicentrická studie MeSH
- Klíčová slova
- pracovní doba,
- MeSH
- fyziologie výživy MeSH
- hygiena práce * MeSH
- jídelníček * MeSH
- jídla MeSH
- lidé MeSH
- odpočinek MeSH
- organizace času MeSH
- pracovní zátěž * MeSH
- psychický stres MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví * psychologie MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Geografické názvy
- Česká republika MeSH
- Evropa MeSH
Práce v noci se stala rozšířeným fenoménem. Podle údajů různých statistik pracuje v noci 18–30 % ekonomicky aktivního obyvatelstva, více mužů než žen. V některých profesích je potřeba práce v noci nezbytná (u složek záchranného systému), jinde je výsledkem ekonomického zájmu – společnost vyžaduje poskytování různých služeb 24 hodin denně, majitelé průmyslových zařízení ve snaze o co nejrychlejší návratnost svých investic zavádějí pro své zaměstnance různé směnné systémy. Podle současné legislativy ČR (zákon č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, §94) je zaměstnavatel povinen u zaměstnanců pracujících v noci zabezpečit pracovnělékařskou prohlídku před zařazením na noční práci, pak pravidelně minimálně jednou ročně a kdykoliv, kdy o to zaměstnanec sám požádá. Veškeré náklady spojené s těmito prohlídkami hradí zaměstnavatel. Článek shrnuje současné poznatky o vlivu noční práce na organismus člověka i kontraindikace takové práce.
Working at night has become a widespread phenomenon. Based on the figures of various statistics, there are 18–30 % of economic active population, more men than women, who work at night. Working at night is necessary for some professions (members of the emergency system), for other professions it is the result of an economic interest – our society requires some services to be provided 24 hours a day, owners of industrial enterprises introduce various shift systems in order to obtain the fastest possible return on their investments. According to the Czech legal requirements (Act No. 262/2006 Coll., Labour Code, §94) is every employer obliged to provide for their employees, before they are placed for work at night, an occupational medical examination. The examination is then performed regularly at least once a year or at any time when an employee asks for it. The costs of these examinations are covered by employers. The article summarizes the present knowledge of effects of work at night on the human body and contraindications to such work.
- MeSH
- cirkadiánní rytmus * fyziologie MeSH
- hygiena práce MeSH
- lidé MeSH
- nemoci z povolání prevence a kontrola MeSH
- posuzování zdravotní způsobilosti * MeSH
- rizikové faktory * MeSH
- věkové faktory MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví * fyziologie psychologie MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- mužské pohlaví MeSH
- ženské pohlaví MeSH
- MeSH
- lékaři MeSH
- lidé MeSH
- organizace a řízení MeSH
- pracovní zátěž ekonomika normy zákonodárství a právo MeSH
- reforma zdravotní péče organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- vliv směnného provozu na zdraví fyziologie psychologie MeSH
- zákonodárství jako téma MeSH
- zdravotní péče - zařízení, personál a služby MeSH
- zdravotnický personál ekonomika organizace a řízení zákonodárství a právo MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
