Interpersonálny konflikt v pracovných kolektívoch je taký rozšírený, že sa zdá nevyhnutný a v niektorých prípadoch neriešiteľný. Pre existenciu konfliktov v ľudských záležitostiach existuje veľa dôvodov, my sa zameriame v našom príspevku na predsudky, domýšľavosť a závisť, ktoré radíme do kategórie subjektívnych. Odpoveďou na konflikty sa javí kontakt, konfrontácia a alternatívne spôsoby prostredníctvom intervencie tretej osoby. V závere konštatujeme tiež dôležitý význam odpustenia.
Interpersonal conflict in work teams is so widespread that it seems inevitable and in some cases unsolvable. There are many reasons for the existence of conflicts in human affairs, we will focus in our post on prejudice, conceit and envy, which we classify as subjective. The response to conflicts appears to be contact, confrontation and alternative ways through the intervention of a third person. In conclusion, we also note the important importance of forgiveness.
Spomedzi tém duševného zdravia sa stále viac vymedzuje problematika duševnej nerovnováhy, jej príčiny a dôsledky. Proces nástupu nerovnováhy je pomalým a nenápadným súhrnom dôležitých fáz, ktoré prehliadame. Akútne a intenzívne vyústenie dlhodobého zanedbávania potrieb, sprevádzané dlhodobým stresom nás dostáva do pocitu bezmocnosti nad situáciou. V príspevku sa zameriavame na nástup, proces a dôsledky nerovnováhy. Taktiež v krátkosti uvažujeme nad možnosťami intervencie a prevencie.
Among the topics of mental health, the issue of mental imbalance, its causes and consequences is increasingly defined. The process of the onset of imbalance is a slow and subtle summary of important stages that we overlook. The acute and intense result of long- -term neglect of needs, accompanied by long-term stress, makes us feel powerless over the situation. In article, we focus on the onset, process and consequences of imbalance. We also briefly consider the possibilities of intervention and prevention.
- Klíčová slova
- duševní nerovnováha,
- MeSH
- duševní zdraví MeSH
- psychický stres etiologie klasifikace komplikace prevence a kontrola MeSH
Do pozornosti dôležitých otázok zdravotníckeho personálu sa dostávajú aktuálne faktory motivácie pre vykonávanie povolania. Zdravotnícky personál žiada prehodnotenie prípadného zlepšenia podmienok, ktoré môžu mať pozitívne dôsledky na jeho motiváciu. Motivácia má však dve oblasti – je to vonkajšia (napríklad platové ohodnotenie) a vnútorná (vzťahy na pracovisku, ocenenie, túžba pomáhať druhým). Náš príspevok sa konkrétne zameriava na fenomén naučenej bezmocnosti, ktorý ohrozuje motiváciu sestier. Odpoveďou na negatívne dôsledky bezmocnosti sa zdá byť psychická odolnosť – reziliencia, ktorá významne súvisí s mierou motivácie.
Current factors of motivation for practicing the profession come to the attention of important issues of medical staff. Healthcare professionals are calling for a review of any improvement in conditions that may have a positive effect on their motivation. However, motivation has two areas - it is external (for example, salary evaluation) and internal (workplace relations, appreciation, desire to help others). Our contribution specifically focuses on the phenomenon of learned helplessness, which threatens the motivation of nurses. The answer to the negative consequences of helplessness seems to be psychological resilience - resilience, which is significantly related to the degree of motivation.
Zdravotnícky personál bez prestávky zotrváva v nasadení, ktoré spolu s únavou prináša frustráciu, stratu motivácie a vyhorenie. Tieto nezdravé faktory hlboko naštrbujú psychickú odolnosť (rezilienciu) aj skúsenejších z nich. V rámci boja s pandémiou dlhodobo siahajú na energické rezervy, aby minimalizovali škody, ktoré COVID-19 stále pácha. Nedávna štúdia realizovaná Psychologickým ústavom Českej republiky vymedzila najčastejšie rizikové faktory pre zdravotné sestry v období pandémie. Mimo iného sú to: nízka miera pozitívnych očakávaní od budúcnosti a slabá podpora tímu a vedenia. Nápomocnou intervenciou môžu byť teórie rakúskeho psychoterapeuta Viktora Frankla. Aj keď ešte stále potrebujeme zvýšené nasadenie všetkých zdravotníkov, sústredíme pozornosť na zníženie záťažových faktorov, s ktorými musia zápasiť.
The medical staff continues to work without a break, which together with fatigue brings frustration, loss of motivation and burnout. These unhealthy factors deeply weaken the psychological resilience of even the more experienced of them. As part of the fight against the pandemic, they have been using energy reserves for a long time to minimize the damage that COVID-19 still does. A recent study by the Institute of Psychology of the Czech Republic identified the most common risk factors for nurses during a pandemic. These include: low levels of positive expectations from the future and weak support from the team and management. The theories of the Austrian psychotherapist Viktor Frankl can be a helpful intervention. While we still need increased commitment from all health professionals, we will focus on reducing the stressors they face.
1. vydání 231 stran : ilustrace ; 24 cm
Rozhovor Janem Pirkem, kardiochirurgem, ve kterém vzpomíná na svůj život i kariéru. Určeno široké veřejnosti.
- MeSH
- chirurgové dějiny MeSH
- dějiny 20. století MeSH
- dějiny 21. století MeSH
- kardiochirurgické výkony MeSH
- kardiologové dějiny MeSH
- významné osobnosti MeSH
- Check Tag
- dějiny 20. století MeSH
- dějiny 21. století MeSH
- Publikační typ
- populární práce MeSH
- rozhovory MeSH
- Geografické názvy
- Česká republika MeSH
- Československo MeSH
- Konspekt
- Ortopedie. Chirurgie. Oftalmologie
- Biografie
- NLK Obory
- kardiochirurgie
- O autorovi
- Pirk, Jan, 1948- Autorita
- MeSH
- film jako téma MeSH
- mentální retardace komplikace MeSH
- poruchy sociálního chování MeSH
- požáry MeSH
- sociální péče MeSH
- transsexualismus MeSH
- zločin MeSH
- Publikační typ
- biografie MeSH
- populární práce MeSH
- O autorovi
- Kováčová, Eva
