• Klíčová slova
• hodnotící nástroje,
• MeSH
• motivace MeSH
• personální management metody   MeSH
• pracovní uspokojení MeSH
• pracovní výkon MeSH
• sociální péče MeSH
• zaměstnanci - hodnocení výkonnosti MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

Introduction: Volunteer activities during emergencies occur both formally and informally. In developed countries, emergencies are managed by professionals and formal volunteers. Spontaneous (informal) volunteers often respond at any stage, and this is known as convergent response. While these volunteers help prevent loss of life and property, their lack of organization and emergency knowledge poses risks, such as safety and responsibility issues. This leads professional responders to hesitate in using them. The implementation of effective integration strategies can significantly aid in emergencies. Objective: This work focuses on volunteering in ensuring hospital crisis preparedness. The aim is to assess volunteering and identify applicable activities during emergencies, especially in hospitals. A methodical procedure for selecting suitable volunteers was developed using multi-criteria evaluation methods. Methods: A systematic procedure for selecting volunteers was developed based on the implementation of multi-criteria evaluation methods. The implementation of multi-criteria decision-making methods offers an objective selection tool. Sequential steps are directed towards the selection of volunteers who will be competent in performing selected activities of healthcare personnel in hospitals during crisis preparedness. A step-by-step, organized, and targeted process is elaborated in individual, interconnected steps. Results: The study defines a criteria model for selecting hospital volunteers during emergencies, including Professional Qualification, Length of Practice in Healthcare Fields, Volunteering Costs, and Driver's License Category B.

• MeSH
• dobrovolné zdravotnické agentury statistika a číselné údaje   MeSH
• dobrovolníci v nemocnici * statistika a číselné údaje   MeSH
• lidé MeSH
• náhlé příhody * klasifikace   MeSH
• personální management metody   MeSH
• plánování postupu v případě katastrof metody   MeSH
• výběr pracovníků metody   MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Publikační typ
• přehledy MeSH

Ošetrovateľstvo v Slovenskej republike je konfrontované nedostatkom ľudských zdrojov, fluktuáciou ošetrovateľského personálu a vysokým priemerným vekom sestier poskytujúcich ošetrovateľskú starostlivosť. Manažmenty zdravotníckych zariadení majú zodpovednosť za naplnenie počtov odborne spôsobilého personálu pre zabezpečenie zdravotníckej prevádzky. V príspevku predstavujeme talent manažment, ako nástroj pre stabilizáciu ošetrovateľského personálu, s dôrazom na vytváranie podmienok pre rozvoj kariérneho potenciálu zamestnanca. Metódou dotazníka sme realizovali prieskum s cieľom zistiť postoj sestier manažérok k uplatňovaniu prvkov talent manažmentu v ošetrovateľskej praxi

Nursing in the Slovak Republic is confronted with a lack of human resources, turnover of nursing staff and a high average age of nurses providing nursing care. Managements of medical facilities are responsible for filling the numbers of professionally qualified personnel to ensure medical operations. In the article, we present talent management as a tool for stabilizing the nursing staff, with an emphasis on creating conditions for the development of the employee’s career potential. Using the questionnaire method, we conducted a survey with the aim of finding out the attitude of nurse managers towards the application of elements of talent management in nursing practice.

• Klíčová slova
• talent management,
• MeSH
• personální management metody   trendy   MeSH
• personální rozvoj metody   trendy   MeSH
• zdravotní sestry v řízení a kontrole MeSH
• zdravotní sestry MeSH

• MeSH
• lidé MeSH
• personální management metody   MeSH
• pracoviště * MeSH
• věkové rozložení MeSH
• vztahy mezi generacemi * MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH

• Klíčová slova
• pracovní právo,
• MeSH
• důvěrnost informací MeSH
• formální sociální kontrola * MeSH
• hygiena práce * MeSH
• lidé MeSH
• monitorování životního prostředí přístrojové vybavení   MeSH
• personální management metody   MeSH
• počítačové systémy MeSH
• pracovní síly MeSH
• prevence úrazů přístrojové vybavení   MeSH
• řízení rizik metody   MeSH
• zákonodárství jako téma MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH

• MeSH
• digitální technologie metody   MeSH
• komunikace MeSH
• mobilní aplikace MeSH
• personální management metody   MeSH
• telemedicína * metody   MeSH

• MeSH
• fyzioterapie (obor) MeSH
• motivace MeSH
• personální management metody   MeSH
• personální obsazení a rozvrh MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• výběr pracovníků metody   MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

• MeSH
• motivace MeSH
• personální management metody   MeSH
• pracovní uspokojení MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• zdravotní sestry organizace a řízení   MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

• Klíčová slova
• zaměstnanecké benefity,
• MeSH
• motivace MeSH
• mzdy a přídavky MeSH
• organizace a řízení MeSH
• personál nemocniční MeSH
• personální management metody   trendy   MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• zdravotní sestry organizace a řízení   MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce

• MeSH
• lékařský personál nemocniční MeSH
• motivace MeSH
• personál sesterský nemocniční MeSH
• personální management metody   MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• zaměstnanci - hodnocení výkonnosti metody   normy   organizace a řízení   MeSH
• zdravotničtí pracovníci MeSH

• Konspekt
• Management. Řízení
• NLK Publikační typ
• závěrečné práce