1. elektronické vydání 1 online zdroj (160 stran)
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti - GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.; Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.
Psyché
Vyd. 1. 155 s. : il. ; 24 cm
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.
- Konspekt
- Práce
- NLK Obory
- psychologie, klinická psychologie
- NLK Publikační typ
- kolektivní monografie
Tato recenze představuje poprvé novou psychodiagnostickou metodu Golden Profiler of Personality (dále jen GPOP), která navazuje na velmi populární dotazník MBTI. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) byl vytvořen během 2. světové války Katharine Cook Briggs a její dcerou Isabel Briggs Myers. MBTI se nikdy v ČR nedočkal oficiální verze. Autorem původní verze GPOP je John P. Golden. Česká verze, vydaná v Testcentru, byla připravena autorským týmem Václava Havlůje, Simony Hoskovcové a Markéty Niederlové. Původní test byl vydán v roce 2005 pod názvem Golden Personality Type Profiler společností Pearson Education (Sněhotová, 2010). GPOP používá 4 párové škály stejně jako MBTI a navíc další škálu reakce na stres. Metoda vychází ze dvou teoretických přístupů. Na jedné straně je to Jungovská typologie a na druhé koncepce Big Five. Bylo zjištěno, že existuje konceptuální překrývání dimenzí GPOP s Big Five.
Článek pojednává o výsledcích ad hoc průzkumu profesního uplatnění absolventů jednooborové psychologie na FF UK v Praze v průběhu deseti let praxe. Projevil se významný odklon od klinické psychologie k psychologii práce a organizace a další trendy, které dle názoru autorek vyžadují hlubší pozornost zejména z hlediska profesní přípravy psychologů.
1. elektronické vydání 1 online zdroj (128 stran)
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž
- Klíčová slova
- Hoganovy metody, firemní a osobní hodnoty, pracovní úspěch,
- MeSH
- lidé MeSH
- osobnostní dotazník * normy MeSH
- personální management metody pracovní síly trendy MeSH
- personální rozvoj * metody normy organizace a řízení pracovní síly trendy MeSH
- poradenství MeSH
- průzkumy a dotazníky klasifikace normy využití MeSH
- psychologie práce klasifikace metody organizace a řízení pracovní síly trendy MeSH
- reprodukovatelnost výsledků MeSH
- rozvoj osobnosti MeSH
- sebepojetí MeSH
- testování osobnosti MeSH
- validační studie jako téma MeSH
- výběr pracovníků MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Klíčová slova
- mystery shopping, přímý prodej, poskytování služeb,
- MeSH
- interpretace statistických dat MeSH
- lidé MeSH
- obchod MeSH
- organizace normy organizace a řízení trendy MeSH
- průzkumy a dotazníky MeSH
- psychologie práce MeSH
- reprodukovatelnost výsledků MeSH
- vzdělávání odborné MeSH
- zaměstnanci - hodnocení výkonnosti * etika metody normy organizace a řízení trendy MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- MeSH
- lidé MeSH
- obětní beránek MeSH
- sociální chování MeSH
- sociální psychologie MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- MeSH
- lidé MeSH
- mzdy a přídavky MeSH
- organizace a řízení MeSH
- personální management MeSH
- práce MeSH
- výkonnost MeSH
- zaměstnanci - hodnocení výkonnosti MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- přehledy MeSH
