Výzkum si klade za cíl ověřit vliv rozhodovacího pole na volbu a výslednou spokojenost s volbou. 215 účastníků vybíralo z několika pochutin a hodnotilo složitost rozhodování, spokojenost a výsledný prožitek. Výsledky ukázaly, že minimalizace závazku sice nemá negativní efekt na subjektivní spokojenost s výběrem, ale zato má signifikantně negativní efekt na výsledný prožitek (p < 0,05). Otevírají se tak další výzkumné otázky, které jsou hodny širšího zkoumání. Nepodařilo se prokázat, že přítomnost neekvivalentní možnosti v rozhodovacím poli přesouvá preference na jednu z ekvivalentních možností, jak naznačoval předchozí výzkum (Ariely, 2009). Zdá se, že pokud je neekvivalentní možnost dostatečně žádoucí, může být tento efekt minimalizován, ačkoliv tím rozhodovací proces významně komplikuje (p < 0,05). Také se nepodařilo potvrdit efekt vyšší žádoucnosti možnosti zdarma (Ariely, 2009). Pro další výzkum by bylo zajímavé sledovat bod zlomu mezi vlivem ceny a původní žádoucnosti možností.
This research aims to explore how decision field influences choice and resulting choice satisfaction. 215 participants chose from multiple snacks and evaluated decision complexity, subjective satisfaction and experience. Results show that minimizing commitment did not decrease satisfaction, but significantly decreased resulting experience (p < 0.05). This opens new research questions that should be further studied. This experiment failed to prove that a non-equivalent option would significantly increase preferences for one of the equivalent options as previous research suggested (Ariely, 2009). It seems that if original desirability of a non-equivalent option is sufficiently high, it outweighs the desirability of equivalent options although it increases choice complexity (p < 0.05). No evidence was found that a gratis option significantly gains desirability PPP_3-4/2016.indd 46 19.01.17 10:23 47 (Ariely, 2009). In future research, it would be interesting to look for the tipping point where the price outweighs original desirability.
- Keywords
- závazek, spokojenost, rozhodovací pole,
- MeSH
- Consumer Behavior MeSH
- Humans MeSH
- Young Adult MeSH
- Decision Making * MeSH
- Choice Behavior MeSH
- Research MeSH
- Check Tag
- Humans MeSH
- Young Adult MeSH
Background: The present study proposes to investigate the benefits of a Therapeutic Approach based on Acceptance and Commitment (ACT) in the face of depression, anxiety, stress and psychological flexibility experienced by women with breast cancer. Methods: This research was conducted using a pre-test and post-test design with 40 breast cancer patients, allocated randomly to the intervention group (n = 20) and the control group (n = 20) through convenience sampling. Unlike the control group, the intervention group benefited from 6 sessions of acceptance and commitment therapy. Participants completed a sociodemographic questionnaire, the Depression, Anxiety and Stress Scale 21, and the Acceptance and Action Questionnaire II. Descriptive analyses (number, percentage, mean and standard deviation), Pearson correlations and analyses of covariance (ANCOVA and MANCOVA) were applied to measure the contribution of this psychotherapeutic approach. Results: The intervention group recorded a significant decrease in levels of depression, anxiety and stress (p < 0.05), and also showed a significant overall increase in levels of acceptance and psychological flexibility after this therapy (p < 0.05), compared with the control group. Conclusion: The Acceptance and Commitment Therapy approach provides real support for women with breast cancer, reducing manifestations of depression and anxiety, and promoting psychological acceptance and flexibility.
- MeSH
- Depression prevention & control therapy MeSH
- Humans MeSH
- Breast Neoplasms psychology MeSH
- Pilot Projects MeSH
- Surveys and Questionnaires MeSH
- Stress, Psychological etiology psychology therapy MeSH
- Psychotherapy MeSH
- Acceptance and Commitment Therapy * methods MeSH
- Anxiety psychology therapy MeSH
- Check Tag
- Humans MeSH
- Female MeSH
Účelom štúdie je predstavenie súčasného stavu v oblasti výskumu záväzku k organizácii. Rozoberá sa história konceptu organizačného záväzku, postupný vývin od jednodimenzionálnych modelov k multidimenzionálnym. V centre pozornosti stojí najpoužívanejší trojkomponentový model Meyera a Allenovej a jeho meranie pomocou dotazníka TCM. Štúdia sa venuje rozboru súvislostí záväzku k organizácii s pracovným správaním. Osobitná časť je venovaná výsledkom výskumov realizovaných v rôznych kultúrnych kontextoch. V časti kritika modelu Meyera a Allenovej sú analyzované konceptuálne nejasnosti modelu ako aj výhrady k dotazníku TCM. V závere sú naznačené možnosti ďalšieho smerovania výskumu, predovšetkým v zmysle overovania hlbšie stojacich osobnostných mechanizmov, ktoré spolupôsobia pri utváraní väzby na pracovisko.
Das Ziel der Studie ist es, den aktuellen Stand der Forschung im Bereich des organisationalen Commitments vorzustellen. Sie befasst sich mit der Historie des Konzepts des organisationalen Commitments und der Entwicklung von eindimensionalen Modellen zu multidimensionalen. Der Schwerpunkt liegt auf dem am weitesten verbreiteten drei Komponenten Modell nach Meyer und Allen und dessen Messung mittels des TCM Fragebogens. Die Studie befasst sich mit der Analyse des Zusammenhanges des Commitment mit dem Arbeitsverhalten. Ein besonderer Abschnitt widmet sich Forschungsergebnissen aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten. Die Kritik am Meyer und Allen Modell analysiert die konzeptionellen Unsicherheiten des Models, sowie Einwendungen gegen den TCM Fragebogen. Abschließend werden die Möglichkeiten weiterer Forschung, insbesondere im Hinblick auf die Überprüfung der tieferen Persönlichkeitsmechanismen, die sich an dem Verhältnis zum Arbeitsplatz beteiligen, beschrieben.
- MeSH
- Behavior MeSH
- Humans MeSH
- Personnel Loyalty * MeSH
- Personality MeSH
- Attitude MeSH
- Models, Psychological * MeSH
- Occupations manpower MeSH
- Check Tag
- Humans MeSH
- Publication type
- Research Support, Non-U.S. Gov't MeSH
- Review MeSH
Článek se zaměřuje se na československý disent v souvislosti s aktivitami 25 psychologů, kteří podepsali Chartu 77 do roku 1989. Smyslem tohoto textu je shrnout základní informace o těchto jedincích, o jejich životě, díle a postojích. Text vychází z archivních materiálů a osobních svědectví. Popsán je tlak na adaptaci podle požadavků státní moci i snaha o vypuzení nepohodlných signatářů ze země. Stať se zaměřuje na aktivity psychologů-signatářů během normalizace v 70. a 80. letech 20. století i po roce 1989. Signatáři jsou interpretováni jako aktivní, občansky angažovaní, nezdolní a humanisticky orientovaní.
The article focuses on Czechoslovak dissent in the context of the activities of 25 psychologists who signed Charter 77 until 1989. The purpose of this text is to summarize basic information about these individuals, their life, work and attitudes. The authors draw on archival materials and personal testimonies. The pressure to adapt to the demands of state power and the efforts to expel inconvenient signatories from the country are described. The contribution focuses on the activities of psychologists-signatories during the normalization in the 1970s and 1980s and after 1989. The signatories are interpreted as active, civically engaged, resilient and humanistically oriented.
Cíl: Pandemie Covid-19 se stala globálním zdravotním problémem a od poskytovatelů zdravotních služeb, sester, se očekává, že si udrží dovednosti self-managementu a loajalitu vůči nemocnici, ve které pracují. Cílem výzkumu bylo zjistit vliv self-leadershipu a loajality vůči organizaci na výkon sester, které sloužily na odděleních pro léčbu Covid-19. Metody: Byla provedena deskriptivně-analytická studie využívající design průřezového výzkumu. Celkem 52 sester dostalo dotazník, který byl pilotně testován na spolehlivost a validitu. Výsledky: Studie zjistila, že self-leadership a loajalita vůči organizaci společně ovlivnily výkon sester (p = 0,009). Částečný účinek self-leadershipu na výkon sester získal významnost p = 0,044. Loajalita vůči organizaci také získala částečný účinek na výkon sestry (p = 0,025). Závěr: Self-leadership a loajalita vůči organizaci mají pozitivní a významný vliv na výkon sester na odděleních pro léčbu Covid-19. Tento výzkum rozšiřuje vědecké znalosti a literaturu o ošetřovatelském managementu. Rovněž jsou diskutována doporučení týkající se vedení ošetřova
Aim: The Covid-19 pandemic has become a global health problem and, as leading service providers, nurses are expected to retain self-management skills and a commitment to the hospital. The research objective was to determine the effect of self-leadership and organizational commitment on the performance of nurses who served in the Covid-19 treatment ward. Methods: A descriptive-analytic study using a cross-sectional research design was conducted. A total of 52 nurses were given a questionnaire that had been pilot tested for reliability and validity. Results: The study found that self-leadership and organizational commitment simultaneously affected the performance of the nurses (p = 0.009). The partial effect of self-leadership on nurse performance obtained a significance of p = 0.044. Organizational commitment also obtained a partial effect on nurse performance (p = 0.025). Conclusions: Self-leadership and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of nurses in the Covid-19 ward. This research expands on nursing management science knowledge and literature. Recommendations for considering the management of nursing personnel in Covid-19 wards are also discussed. Overall, self-leadership and attention to organizational commitment greatly impact optimal productivity and nurse performance.
x
x
- MeSH
- Adult MeSH
- Humans MeSH
- Personnel Loyalty * MeSH
- Men MeSH
- Organizational Culture * MeSH
- Job Satisfaction * MeSH
- Surveys and Questionnaires MeSH
- Psychometrics MeSH
- Group Processes MeSH
- Statistics as Topic MeSH
- Women MeSH
- Check Tag
- Adult MeSH
- Humans MeSH
- Male MeSH
- Female MeSH
- Publication type
- Research Support, Non-U.S. Gov't MeSH
- MeSH
- Models, Biological MeSH
- Cell Nucleus metabolism MeSH
- Molecular Structure MeSH
- RNA Precursors genetics chemistry metabolism MeSH
- RNA Splicing MeSH
- Binding Sites MeSH
- Animals MeSH
- Check Tag
- Animals MeSH
- Publication type
- Review MeSH
The formation of hematopoietic cells relies on the chromatin remodeling activities of ISWI ATPase SMARCA5 (SNF2H) and its complexes. The Smarca5 null and conditional alleles have been used to study its functions in embryonic and organ development in mice. These mouse model phenotypes vary from embryonic lethality of constitutive knockout to less severe phenotypes observed in tissue-specific Smarca5 deletions, e.g., in the hematopoietic system. Here we show that, in a gene dosage-dependent manner, the hypomorphic allele of SMARCA5 (S5tg) can rescue not only the developmental arrest in hematopoiesis in the hCD2iCre model but also the lethal phenotypes associated with constitutive Smarca5 deletion or Vav1iCre-driven conditional knockout in hematopoietic progenitor cells. Interestingly, the latter model also provided evidence for the role of SMARCA5 expression level in hematopoietic stem cells, as the Vav1iCre S5tg animals accumulate stem and progenitor cells. Furthermore, their hematopoietic stem cells exhibited impaired lymphoid lineage entry and differentiation. This observation contrasts with the myeloid lineage which is developing without significant disturbances. Our findings indicate that animals with low expression of SMARCA5 exhibit normal embryonic development with altered lymphoid entry within the hematopoietic stem cell compartment.
- MeSH
- Adenosine Triphosphatases metabolism MeSH
- Cell Differentiation genetics MeSH
- Hematopoietic Stem Cells * metabolism MeSH
- Hematopoiesis * genetics MeSH
- Mice MeSH
- Animals MeSH
- Check Tag
- Mice MeSH
- Animals MeSH
- Publication type
- Journal Article MeSH
