Conceptual methods
Dotaz
Zobrazit nápovědu
... Mortality surveillance 99 -- Introduction 99 -- Background 99 -- Mortality issues specific to CVD 101 -- Methods ... ... Blood sampling 166 -- Plasma lipids 167 -- Glucose tolerance testing and insulin sensitivity 168 -- Methods ...
3rd ed. xiv, 185 s. : il., tab., grafy ; 24 cm + 1 CD-ROM
- MeSH
- epidemiologické metody MeSH
- kardiovaskulární nemoci epidemiologie MeSH
- zdravotnické přehledy metody MeSH
- Konspekt
- Patologie. Klinická medicína
- NLK Obory
- kardiologie
- angiologie
- epidemiologie
- NLK Publikační typ
- publikace WHO
We provide a tutorial on differential item functioning (DIF) analysis, an analytic method useful for identifying potentially biased items in assessments. After explaining a number of methodological approaches, we test for gender bias in two scenarios that demonstrate why DIF analysis is crucial for developing assessments, particularly because simply comparing two groups' total scores can lead to incorrect conclusions about test fairness. First, a significant difference between groups on total scores can exist even when items are not biased, as we illustrate with data collected during the validation of the Homeostasis Concept Inventory. Second, item bias can exist even when the two groups have exactly the same distribution of total scores, as we illustrate with a simulated data set. We also present a brief overview of how DIF analysis has been used in the biology education literature to illustrate the way DIF items need to be reevaluated by content experts to determine whether they should be revised or removed from the assessment. Finally, we conclude by arguing that DIF analysis should be used routinely to evaluate items in developing conceptual assessments. These steps will ensure more equitable-and therefore more valid-scores from conceptual assessments.
- MeSH
- diagnostické sebehodnocení * MeSH
- interpretace statistických dat MeSH
- lidé MeSH
- průzkumy a dotazníky * MeSH
- psychometrie metody MeSH
- reprodukovatelnost výsledků MeSH
- senzitivita a specificita MeSH
- statistické modely * MeSH
- zkreslení výsledků (epidemiologie) * MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
This article represents conceptualizations of several methods designed for evaluating service quality in sport with reference to literature which was used as a source. The attention was exclusively focused on methods where customers on the basis of their own subjective opinion evaluate the service quality. The subject of evaluation was to define theoretical concepts of services whose quality is measured; also called the behavioral domain. The methods SERVQUAL and Brady’s model including a specific proposal for conceptualization of this method for fitness area were introduced in detail, including graphic illustration of conceptualization.
- MeSH
- behaviorální výzkum MeSH
- cvičení MeSH
- ekonomika MeSH
- fitness centrum * MeSH
- lidé MeSH
- metody * MeSH
- řízení kvality * MeSH
- sporty ekonomika klasifikace MeSH
- statistika jako téma MeSH
- teoretické modely MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
- Publikační typ
- práce podpořená grantem MeSH
The article urgues that absence of Gubarev's valve is the key factor of pathogenesis of gastroesophageal reflux disease (GERD). Authors suggest operative technique of the valve reconstruction in a posterior mediastinum for the patients with GERD, associated with cardiac hiatal hernia. The method did not cause complicatations in the form of postoperative dysphagia and recurrece of disease in the long-term periods.
Background. We aimed to develop and validate a conceptual model of multiple myeloma (MM) that characterizes the attributes affecting disease progression and patient outcomes, and the relationships between them. Methods. Systematic and targeted literature reviews identified disease- and patient-specific attributes of MM that affect disease progression and outcomes. These attributes were validated by a Delphi panel of four international MM experts, and a physician-validated model was constructed. Real-world clinical data from the Czech Registry of Monoclonal Gammopathies (RMG) was used to confirm the relationships between attributes using pairwise correlations and multiple Cox regression analysis. Results. The Delphi panel reached consensus that most cytogenetic abnormalities influenced disease activity, which results in symptoms and complications and affects overall survival (OS). Comorbidities and complications also affect OS. The entire panel agreed that quality of life was influenced by comorbidities, age, complications, and symptoms. Consensus was not reached in some cases, in particular, the influence of del(17p) on complications. The relationships between attributes were confirmed using pairwise analysis of real-world data from the Czech RMG; most of the correlations identified were statistically significant and the strength of the correlations changed with successive relapses. Czech RMG data were also used to confirm significant predictors of OS included in the model, such as age, Eastern Cooperative Oncology Group performance status, and extramedullary disease. Conclusions. This validated conceptual model can be used for economic modeling and clinical decision making. It could also inform the development of disease-based models to explore the impact of disease progression and treatment on outcomes in patients with MM.
- Publikační typ
- časopisecké články MeSH
Statistics for biology and health
1st ed. xix, 455 s., obr. příl.
The Group Environment Questionnaire (GEQ) is an instrument intended for the study of cohesion in sport teams. The main aim of this study was to confirm the conceptual validity within the Czech vision of Group Environment Questionnaire by method of structural equation modeling. For translation of the questionnaire was utilized a modified direct translation method. A total of 1169 participants (848 men and 321 women) completed the GEQ. For data analysis we applied a confirmation factor analysis approach. The original model was tested to verify the structural theory and diagnosis quality of this tool. Results showed only average values of models fit RMSEA in Czech condition on the level 0,081 and CFI 0,901 and found poor item loading in fourth factor of diagnostic tool GI-T with factor validity on level 0.216. We assume that for better fit and diagnostics quality it is necessary to repeat the process of content validity and change or restrict the number of items.
- Klíčová slova
- explorativní faktorová analýza, SEM, týmový sport, koheze, GEQ,
- MeSH
- basketbal MeSH
- financování organizované MeSH
- fotbal MeSH
- hokej MeSH
- konsensus MeSH
- lidé MeSH
- modely strukturální MeSH
- průzkumy a dotazníky MeSH
- psychologické modely MeSH
- role MeSH
- skupinová struktura MeSH
- skupinové procesy MeSH
- sporty klasifikace psychologie MeSH
- statistika jako téma MeSH
- volejbal MeSH
- zjišťování skupinových postojů MeSH
- Check Tag
- lidé MeSH
VÝCHODISKA: Příspěvek je zaměřen na problematiku práce s lidským kapitálem v prostředí fi rem s důrazem na rozvoj lidského kapitálu, nejen formou vzdělávání, ale i prostřednictvím investic v podobě podpory zdravého životního stylu, rozvoje klíčových kompetencí, sociálního kapitálu, atd. Lidský kapitál se zmiňuje především v souvislosti se vzděláním. Pohled na nositele vzdělání, člověka, je druhořadý a není dostatečně brán v potaz. Neustále se hovoří o zvyšování podnikové výkonnosti a stejně tak o produktivitě práce zaměstnanců a to pouze v souvislosti s jejich vzděláváním. Nechceme tím snižovat důležitost rozšiřování vědomostí, ale dle našeho názoru je na tuto cestu kladen přílišný důraz na úkor ostatních komponent člověka, jakožto nositele vzdělání a člověka, jako samotné podstaty lidského kapitálu. Považujeme za neméně nutné v rámci rozvoje lidského kapitálu uvažovat komplexnějším paradigmatem a u člověka brát v úvahu i další faktory vyjma vzdělávání např. zdraví, potřebu pohybu, estetiky atd. Vycházíme z předpokladu, že prostřednictvím vhodných metod a nástrojů zvolených pro práci s lidským potenciálem může každá společnost získat zásadní konkurenční výhodu. Na konferenci v Lisabonu v roce 2000 si Evropská Unie vytyčila nový strategický cíl pro toto desetiletí: „Stát se nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější ekonomikou světa založenou na znalostech, schopnou trvale udržitelného hospodářského růstu, s více a lepšími pracovními místy a vyšší sociální soudržností“. Na základě doporučení Rady Evropy ze dne 26. červ na 2003 o Obecných směrech pro hospodářské politiky členských států považovala EU tento cíl za jeden z nejstrategičtějších. Ve spojitosti s tímto strategickým cílem byla akcentována pozornost na zjištění, kde je potenciál pro zvýšení konkurenceschopnosti evropské ekonomiky. Díky přijetí této strategie, 46 nejen v České republice, se pozornost fi rem ubrala směrem k lidskému kapitálu a jeho rozvoji, jako k prostředku, který může vést k naplnění strategického cíle. CÍLE: Cílem příspěvku je podat přehled o problematice práce s lidským kapitálem v prostředí českých fi rem s důrazem na komplexní rozvoj lidského kapitálu, nejen formou vzdělávání. METODIKA: Pro identifi kaci východisek pro komplexní rozvoj lidského kapitálu jsme zvolili delfskou metodu výzkumu. Expertní skupina byla zvolena z odborníků na ekonomiku a management, podporu pohybové aktivity a psychologii práce z řad akademických pracovníků a expertů na odborné poradenství pro nadnárodní společnosti. VÝSLEDKY: Konceptuální přístup k rozvoji lidského kapitálu je pro fi rmu nezbytný a přínosný. Je nutné rozvíjet jeho složky dle individuálních potřeb dané pracovní pozice a zaměstnance. Na bázi jednotlivého podniku je žádoucí individuální přístup a analýza konkrétních potřeb a preferencí podniku a jeho zaměstnanců. Působení formou benefi tů je nedostatečné, nesporně je třeba využívat i jiných forem motivace zaměstnanců. V rámci českých fi rem není prostor pro práci s lidským kapitálem dostatečně využit. ZÁVĚRY: Musí být rozvíjeny nejen vědomosti a dovednosti jednotlivců, ale i klíčové kompetence, fyzické a duševní zdraví, loajalita zaměstnanců k zaměstnavateli, pozitivní a zdravá atmosféra v podniku. Východiskem pro optimální přístup k rozvoji lidského kapitálu ve fi rmách je samotná kultura podniku. Jsme přesvědčeni, že pokud fi lozofi e podniku a hodnoty a postoje, které jsou ve společnosti obecně uznávány zaměstnanci a podporovány vedením, jsou v souladu s naznačenými faktory rozvoje lidského kapitálu, potom je podnik na dobré cestě získat konkurenční výhodu právě prostřednictvím lidského kapitálu.
BACKGROUND: This article focuses on the question of nurturing human capital in a company environment with emphasis on d eveloping human capital not only by education, but also by investing into a healthy lifestyle, development of key competencies, social capital etc. Human capital development is usually interpreted as education. The bearer of knowledge, the employee, is often of secondary focus and not being taken into account. In creasing the effi ciency of companies as well as the productivity of employees is often discussed only in context of their education. It is not our intention to derogate the importance of spreading knowledge, but in our opinion, this pa rticular fi eld is being emphasized to the prejudice of other components of a human being as the bearer of knowledge as well as of a human being as the basis of human capital. We believe it is important to consider more complex paradigms of human capital development as well as other factors beside s education, such as health, physical development, aesthetics etc. We assume that every company can gain a competitive advantage by using appropriate methods and tools to develop human potential. The European Union set a strategic goal for this decade at the conference in Lisbon in year 2000: “Becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion”. Based on the recommendation of the European Council from June 26 th 2003 on the Broad Economic Policy Guidelines for Member States the EU considered this objective as one of the most strategic. In con nection with this strategic goal, fi nding the potential for increasing the competiti veness of the European economy was accentuated. With the adoption of this strategy, companies, not only in the Czech Republic, focus on the human capi tal and its development as a means to fulfi lling strategic objectives. OBJECTIVES: The aim of this paper is to present an overview of the issue of work with human capital in an environment of Czech companies with an emphasis on comprehensive development of human capi tal, not only through education. METHODS: To identify the bases for the comprehensive develop ment of human capital, we chose the Delphi method of researc h. A group of experts was selected among economists and managers, experts in promoting physical activity, experts in work psychology among academic s taff and professional consultants for multinational companies. RESULTS: Conceptual approach to the development of human cap ital for the company is necessary and benefi cial. It is necessary to develop a component according to the individual needs of the job and the employee. On the basis of a single enterprise is desirable individual approach and analysis of the specifi c needs and preferences of the company and its employ ees. Eff ect of the form of benefi ts is insuffi cient, positively must use other forms of emp loyee motivation. The Czech company is not space to work with human capi tal suffi ciently exploited. CONCLUSIONS: It must be developed not only knowledge and skills of individuals, but also key skills, physical and ment al health staff loyalty to the employer, positive and healthy atmosphere in the company. The starting point for the optimal approach to the development of human capital in companies is the very culture of the company. We believe that if the companyʼs philosophy and values and attitudes in society generally recognized employees and supported by management, are consistent with the indicated facto rs for the development of human capital, then the company is on track to gain a competitive advantage is through human capital.
