Procesy kognitivního zpracovávání bolesti jsou vymezeny jako názory na bolest a coping bolesti. Názory na bolest zahrnují relativne stabilní výklad a hodnocení bolesti. Coping bolesti zahrnuje aktuální obnovování psychické rovnováhy pri stresu pusobeném bolestivým stavem. Rozborem výpovedí 100 pacientu s chronickou bolestí na otázku „Jak se vyrovnáváte s práve prožívanou bolestí…?“ byly stanoveny dimenze Komunikace – uzavírání se, Kognitivní coping – afektivní coping, Aktivita – pasivita a Optimismus – katastrofizace. Pro každou dimenzi bylo formulováno 6 položek. Faktorová analýza (DQUART) u 100 pacientu dává málo korelované faktory – stupnice Dotazníku copingu bolesti (DCB): Aktivizace (5 položek; Cronbachova Alfa = 0,82), Uzavírání se (4 položky; 0,76), a Rezignace (4 položky; 0,69). Výsledky (kanonické) korelacní analýzy (n = 50, vek = 49,78; SD = 12,88, trvání bolesti = 10,74; SD = 10,02 roku): Aktivizace negativne koreluje s bolestí, s iracionálním výkladem bolesti a svedcí pro efektivní coping. Uzavírání se koreluje s vysokým prahem bolesti, Zlostí, s Depresí, s Únavou a Konflikty v rodine a s názorem, že bolest je nepochopitelná a z cizího zavinení. Rezignace je ukazatelem selhávání copingu. Dotazník copingu bolesti merí zprostredkující procesy mezi bolestí a mezi afekty a stresem v rodine i v práci. Názory na bolest dle Dotazníku názoru na bolest a percepce bolesti se jeví jako latentní prekurzory, které ovlivnují pocit bolesti, afekty a reakce na sociální prostredí tehdy, když je aktivizován coping. Dotazník copingu bolesti a ceská standardizace Dotazníku názoru na bolest a percepce bolesti poskytují základní informaci o dynamice a strukture kongitivního zpracovávání bolesti.

Cognitive processing of pain is defined as pain beliefs and coping with pain. Pain beliefs involve a relatively stable interpretation and assessment of pain. Coping with pain involves actual reestablishing of mental balance under pain-related stress. One hundred of chronic pain patients were asked „How do you cope with felt pain just now ...?“ Analyses of answers give the following dimensions: Communication – closeness, Cognitive – affective coping, Activity – passivity, and Optimism – catastrophization. A total of six items for each dimension were established. Factor analysis (DQUART, n = 100 patients) shows three a little correlated factors – scales of the Coping with Pain Questionnaire: Activation (5 items; Cronbach´s Alpha = 0.82), Withdrawal (4 items; 0.76) and Resignation (4 items; 0.69). Results of canonical correlation analysis (n = 50, Age = 49.78; SD = 12.88, Lasting of pain = 10.74; SD = 10.02 years): Activation correlates negatively with pain (esp. with the Affective component) and Mysteriousness of pain. Activation shows effective coping. Withdrawal correlates with Pain Threshold (hypoalgesia), Anger, Conflicts at Work, and Beliefs Permanence (of pain in future). Withdrawal shows non-effective coping. Resignation correlates with Anxiety, Anger, Depression, Fatigue and Conflicts in Family, and with beliefs that pain is Blame of Others and Mysterious. Resignation shows break down of coping. The Coping with Pain Questionnaire measures intervening processes between pain, affects, and stress and conflicts in family and at work. Pain beliefs, tested by the Pain Beliefs and Perception Inventory, appears to be latent precursors, influencing affective component of pain, affects, as well as stress in social environment after activation of coping. The Coping with Pain Questionnaire, together with Czech version of Pain Beliefs and Perception Inventory, give basic information on dynamic and structure of cognitive processing of pain.

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• bolest MeSH
• kognice MeSH
• lidé MeSH
• motivace MeSH
• průzkumy a dotazníky MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• dítě MeSH
• kognice MeSH
• kreativita MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• psychický stres MeSH
• rozvoj osobnosti MeSH
• testování osobnosti MeSH
• životní změny MeSH
• Check Tag
• dítě MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• Publikační typ
• srovnávací studie MeSH

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• psychický stres MeSH
• úzkost MeSH

• Konspekt
• Psychiatrie
• NLK Obory
• psychologie, klinická psychologie
• psychiatrie
• NLK Publikační typ
• elektronické časopisy

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• dítě MeSH
• dospělí MeSH
• emoce MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• osobnost MeSH
• psychický stres psychologie   MeSH
• psychologické testy statistika a číselné údaje   MeSH
• studenti MeSH
• Check Tag
• dítě MeSH
• dospělí MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• mužské pohlaví MeSH
• ženské pohlaví MeSH

Mobbing (šikanovanie na pracovisku) označuje dlhodobé hostilné správanie na pracovisku, ktoré vedie k negatívnym dôsledkom pre mobbovaných zamestnancov, pracovný kolektív i organizáciu. Výskum v tejto oblasti bol doposiaľ orientovaný primárne na zisťovanie prevalencie a foriem mobbingu, avšak iba málo pozornosti bolo venovanej otázke, ako sa napadnutí zamestnanci voči mobbingu bránia. Cieľom tejto štúdie je zaplniť túto medzeru a prezentovať prehľad výskumných zistení týkajúcich sa reakcií zamestnancov zasiahnutých mobbingom, a to ako vo forme úsilia mobbing zvládnuť (copingové stratégie) a/lebo mu vzdorovať (stratégie rezistencie). Zároveň autorky v nadväznosti na paradigmatický prístup k mobbingu (Samnani, 2013) ukazujú, že coping a rezistencia sú skúmané v rámci troch odlišných paradigiem: funkcionalistickej, interpretatívnej a postmodernej. Diskutujú teoretické a praktické implikácie koexistencie týchto paradigiem a formulujú odporúčania pre budúci výskum.

Workplace bullying refers to long-term hostile behavior at work, with highly negative impact on targeted employees, work collectives, and organizations. To date, workplace bullying research has predominantly examined prevalence and forms of bullying. In contrast, considerably less attention has been paid to the ways in which targeted employees defy bullying at work. The aim of this paper is to address this gap by presenting an overview of research findings regarding strategies used by targeted employees to cope with and/or resist bullying at work. Following the paradigmatic approach in workplace bullying research (Samnani, 2013), the authors also show that coping and resistance have been explored within three different paradigms: functionalist, interpretative, and postmodern. They discuss theoretical and practical implications of the coexistence of these diverse paradigms and offer recommendations for future research.

• Klíčová slova
• coping, rezistence, mobbing, šikanování na pracovišti, paradigma,
• MeSH
• adaptace psychologická klasifikace   MeSH
• interpersonální vztahy MeSH
• interprofesionální vztahy * MeSH
• konflikt (psychologie) MeSH
• lidé MeSH
• obranné mechanismy MeSH
• pracoviště psychologie   MeSH
• psychický stres prevence a kontrola   psychologie   MeSH
• sociální chování MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH
• Publikační typ
• práce podpořená grantem MeSH
• přehledy MeSH

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• cystická fibróza psychologie   MeSH
• lidé MeSH
• rodina MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH

• MeSH
• adaptace psychologická MeSH
• chování MeSH
• dítě MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• psychický stres MeSH
• puberta MeSH
• rodina MeSH
• vztahy mezi rodiči a dětmi MeSH
• Check Tag
• dítě MeSH
• lidé MeSH
• mladiství MeSH
• mužské pohlaví MeSH
• ženské pohlaví MeSH

• MeSH
• cystická fibróza psychologie   MeSH
• lidé MeSH
• psychický stres MeSH
• vztahy mezi rodiči a dětmi MeSH
• Check Tag
• lidé MeSH

• MeSH
• chování MeSH
• fyziologický stres terapie   MeSH
• učení MeSH

• MeSH
• agrese MeSH
• chování zvířat MeSH
• fyziologický stres patofyziologie   MeSH
• inbrední kmeny potkanů MeSH
• krysa rodu rattus MeSH
• pátrací chování MeSH
• Check Tag
• krysa rodu rattus MeSH